试用期用人单位违法解除劳动合同 -法学论文搜索

女性劳动者就业权保护问题与对策

不得以性别或家庭地位为由拒绝录用。用人单位不得拒绝处于怀孕期间的妇女的求职,不得解除处于试用期内怀孕妇女的劳动合同,或擅自改动其工作。禁止雇主询问有关工作与维护劳动者合法权益为目的制定了《劳动保障监察条例》,但是该条例并未将就业歧视行为规定为违法行为,在劳动保障监察事项的规定之中也未有体现,导致就业 ...

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劳动人事争议仲裁办案规则

，仲裁委员会应当优先立案，优先审理。第二章一般规定第六条发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销的经济补偿等；赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等。根据调解仲裁法第四 ...

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最新｜劳动人事争议仲裁办案规则（2017年7月1日施行）

，仲裁委员会应当优先立案，优先审理。第二章一般规定第六条发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销的经济补偿等；赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等。根据调解仲裁法第四 ...

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劳务派遣争议中相关法律问题

有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。根据该条的规定，用工单位只有下列情况下才能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：1）被派遣劳动者在试用期内被证明不符合规定而导致无效的；（9）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（10）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ...

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论我国劳动法范式的转变

问题的意见》的基础上，设专节从最高周工作时间、非全日制劳动合同的形式和解除、试用期条款、劳动报酬等方面规范非全日制用工行为，为保护非全日制劳动者的合法权益提供《劳动合同法》在此基础上对劳动合同的订立、变更、解除、终止等内容进行了补充和完善，为劳动者和用人单位通过平等协商建立劳动关系提供了良好的平台。 ...

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探讨新劳动法对用工者的权益保护

增加了企业的成本：（1）员工非过错性的劳动合同终止，企业支付的经济补偿金；（2）新劳动法中对试用期员工的工资进行了明确要求，这部分成本将会这一规定，便给企业增加了一定的培训成本。（3）新劳动法从短期来看，新劳动法对用人单位在招聘、录用、解除劳动合同方面都做出了明确的规定。用人单位 ...

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探讨新劳动法对用工者的权益保护

增加了企业的成本：（1）员工非过错性的劳动合同终止，企业支付的经济补偿金；（2）新劳动法中对试用期员工的工资进行了明确要求，这部分成本将会这一规定，便给企业增加了一定的培训成本。（3）新劳动法从短期来看，新劳动法对用人单位在招聘、录用、解除劳动合同方面都做出了明确的规定。用人单位 ...

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如何预防和解决因辞退引发的经济补偿

终止，企业不支付经济补补偿金”的规定，就因为违法而不发生效力。二、以职工“辞职”取代企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定纠纷。根据劳动法及有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：(一)试用期内证明不符合录用条件;(二)严重违反 ...

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泉州冯律师员工频请假被迫辞职工钱被少算

双方无法协商的情况下，张女士致电12351职工服务热线咨询，老板的做法是否违法？记者随后进行了采访。职工被迫写下辞职书张女士告诉记者，她于今年经常请假已经影响生意了。所以结算工资只能按照试用期的工资标准给付。按照《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致 ...

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女职工孕期能被辞退吗?

艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛、第二十六条和第二十七条的规定，用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动 ...

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