表示一致的合法行为。《劳动法》规定用人单位与劳动者订立、变更劳动合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这一规定明确表明劳动合同与 供用人单位参照使用，但有些用人单位不从诚信出发，或弃之不用或任意改动。劳动合同的拟订权一般在单位，用人单位有更多的知识，更多的信息量，且有不少 ...
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责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该条款作为违反劳动合同的一般规定，自可以解释为违反劳动合同保护义务的损害赔偿的请求权基础。因此，基于劳动合同 人侵害造成，此时发生第三人侵权损害赔偿与工伤保险请求权竞合，如何处理?典型情况如，雇员执行业务途中遇交通事故，因交通肇事的第三人的过错而遭受损害 ...
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相当比重，而此类案件往往存在违约行为与侵权行为竞合的情况，这就存在当事人对请求权的选择问题。如果选择的是违反劳动合同的违约之诉，则存在一个劳动 。（４）证据保全的担保大部分证据保全并不影响被申请人正常的生产经营活动，因此一般情况下证据保全并不需要申请人提供担保。但是如果保全可能会给被申请人带来经济损失 ...
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并经权利人采取保密措施的信息。劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济 企业高级管理人员、科技人员和接触企业商业秘密的一般员工在职期间负有法定的保密义务，而不是现在只有在约定的情况下才有保密义务。同时把竞业禁止条款在 ...
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的妻子则承诺不在英国法院依英国法起诉要求抚养费，英国法院认为该约定违反英国公共政策而无效。30类似的案情出现在Addisonv.Brown案中，不同的是 下一律排除当事人选择的法律，而应依情况决定。以消费合同和劳动合同为例。如前所述，一般认为消费者惯常居所地和劳动所在地的法律最有利于保护消费者和劳动者 ...
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元；山东省某综合公司于本判决发生法律效力之日起15日内返还山东省某劳动服务公司购房款900万元，赔偿经济损失3134250元。2.案件受理费58200元，由山东省 应考虑具体的标准，这个标准是一合理的人在此情况下应当预见什么。”参看《国际比较法百科全书。合同一般。违约的补救》，1972年版，第259页 ...
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人等遭受损害，基于损害赔偿之法理，在侵害人故意或过失不法侵害营业秘密之情况下，应赋予被害人得行使损害赔偿请求权，以弥补其损害。至本条第二项系规定 中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当 ...
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采取措施对劳动者予以倾斜保护，世界各国都概莫能外。一般情况下，各国立法都赋予劳动者有单方面终止已生效的劳动合同，重新选择用人单位的权利，但这些权利的 向航空公司承担赔偿责任范围的确定 依劳动法及其若干问题意见的规定，由于劳动者违反劳动合同有关约定给用人单位造成经济损失，应依据有关法律、法规、规章的规定 ...
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劳动行为是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。 一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 ，身份上具有隶属性。 二、看工作者是否自带劳动设备等。一般情况下雇佣关系中雇员只提供自身的劳动能力，不需要提供设备。而承揽人要自己提供 ...
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六和饲料有限公司之间不存在劳动合同关系，亦不存在事实劳动关系，否认丁宝兰所受伤为工伤。根据双方提交的材料及我们调查核实的情况，本机关认为丁宝 《劳务派遣暂行规定》第二十条规定:“劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定,按照劳动合同法第九十二条规定执行。”该规定第二十二 ...
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