。 2．有利于推动用人单位合理用人才，优化人力资源配置，增强企业竞争力。劳动合同法一方面有利于维护劳动者的合法权益，另一方面同时也利于推动用人单位合理利用人才， 难以实现的缺陷，且法律赋予了工会与企业订立集体劳动合同以及监督用人单位履行集体合同的权利，在因履行集体合同产生争议时，工会具有同企业进行平等 ...
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可以分为：个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动安全关系。 个别劳动关系，指劳动者与用人单位之间的关系，又称狭义劳动关系。这种社会关系以劳动合同（或 非仅作为一种财产关系加以简单考量。 （二）历史演进中的雇佣关系概念与定性 最早提出雇佣关系这一概念的是英国人harles morrison，他在1854年 ...
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。所以我认为在对个人争议与集体争议的处理程序中我国应该加以区别对待。 2．根据劳动争议涉及的内容来划分，可分为因劳动合同产生的争议、因执行劳动 雇佣法律关系主体之间的法律地位完全平等，没有隶属关系；2.国家干预的程序不同。劳动法律关系具有国家意志为主导，当事人意志为主体的特点；雇佣法律关系则是当事人 ...
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劳动合同约定工资额的，加班工资基数应在劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的范围内商定； 3.劳动合同无约定工资的、应以劳动者本人上月实际工资为基数； 4.实行 三也可避免由协商确定基数使职工处于被动或不利一边。（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人上月工资扣除加班工资后的工资确定。这 ...
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合同的实践展现出来。从效力层次上看，集体合同是介于国家劳动基准和劳动合同之间的法律制度。集体合同与劳动基准的共同作用都是维护劳动者的个体利益 利益。只有实现劳动权，劳动权的价值才能发挥出来，劳动者才能获取法定利益。实现劳动权与劳动法的实施过程是一致的，实现劳动权必须促进劳动法的实施。充分实现劳动权必须 ...
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雇员与雇主自由决定是否发生雇佣劳动关系，并决定工资、工作时间、工作条件、休假、劳动保护等有关事宜。在这种关系中，作为出卖劳动力的劳动者显然总是处于劣势的地位， 程序适用于一般的劳资纠纷案件，比如单个的雇员与雇主之间发生的劳资争议；而决议程序则适用于集体劳动合同纠纷案件的处理，比如涉及《企业章程法》方面 ...
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集体争议的标准[1]。在本文中笔者所指的集体争议不是指统计口径上的集体争议而是是指劳动者因订立变更集体合同和用人单位发生的争议，是一种利益 ．社会法学[M]，北京：中国劳动社会保障出版社，2007：166。 [3]刘燕斌．美国西海岸码头工人罢工事件[J]，劳动经济与劳动关系2003，3:61-63。 ...
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是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人 （二）参加企业民主管理，监督企业各项活动和管理人员的工作；……”第28条：“集体企业的职工（代表）大会在国家法律、法规的规定范围内行使下列职权：（ ...
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。2．有利于推动用人单位合理用人才，优化人力资源配置，增强企业竞争力。劳动合同法一方面有利于维护劳动者的合法权益，另一方面同时也利于推动用人单位合理利用人才， 难以实现的缺陷，且法律赋予了工会与企业订立集体劳动合同以及监督用人单位履行集体合同的权利，在因履行集体合同产生争议时，工会具有同企业进行平等 ...
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反而有助于优化人力资源配置，提高经济效率。 (二)充分发挥工会的作用，合理调节劳动关系 工会是代表和 维护职工合法权益的社会团体组织，其作为维护劳动者合法权益 难以实现的缺陷，且法律赋予了工会与企业 订立集体劳动合同以及监督用人单位履行集体合同的权利，在因履行集体合同产生争议时，工会具有同企业进行平等 ...
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