往往案情复杂，程序繁琐，判断困难，主观性强。 另外，此类案件往往在原告对社区有广泛影响力的当地法院审理，法官或陪审团面对本就难以界定的商业秘密纠纷时容易 可以通过如下方式加强避免侵犯他人商业秘密的风险管理： 首先，企业应当与原就职于竞争对手的新聘员工签署不侵犯原雇主商业秘密协议。如果发生了侵犯商业秘密 ...
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王某的工作年限和表现，每月的加班津贴金额为平均小时工资乘以36小时。 工作1年多来，过于频繁的出差加班让王某损失了很多私人时间，严重影响了生活质量 工资的问题，首先应当明确加班津贴是否可以替代加班工资。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营 ...
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： 劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会等于1992年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条明确规定：伤病休假职工 。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。因此，员工在疾病休假期间不得从事有收入的活动。 上海李军律师点评： ...
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明确违约责任。 2）签订专门的协议书 企业可以直接与接触技术秘密的职工签订专门的《保守技术秘密协议书》。协议书中应明确指出员工所掌握的是哪些技术秘密，保密的 掌握商业秘密的人员在调离或者离退休一定时间内（一般三年以内），不得在生产同类产品或经营用类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者 ...
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普莫里斯公司1999年拿出7500万美元用于慈善损助，随即该公司又耗资1亿美元展开密集的广告攻势，惟恐自己的善行不为人知[3].而企业采取提高员工工资、为员工 具备。但我们也应认识到，《劳动法》作为我国法律体系中的独立部门，其有自身的特点和价值取向，并不能完全照搬处理《合同法》案件的理念来处理劳动争议 ...
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【出处】《法学杂志》2011年第3期 【摘要】侵犯客户名单的商业秘密案件多发生在企业员工离职、跳槽过程中。客户名单纠纷案件的审理存在诸多利益冲突和疑难点，停止侵权责任的承担方式也有执行上的困难。现有研究对此涉猎不深。应注意区分职工一般知识、经验与 ...
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商业秘密的具体范围。 4、要有明确的适用对象。 应该明确适用同业竞业限制的对象仅为掌握用人单位重要商业秘密的员工。在电信企业中，从事着计算机研究开发工作 员工掌握秘密的程度双方协商确定，但应注意法律规定了一个最长期限，不超过3年。对于公司领导、部门领导，被评为拔尖人才、跨世纪人才、专业带头人、大客户部 ...
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按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定 ，而且工作比正式员工还繁重。新人，特别是失业后再就业的新人，为了能给雇主留下好印象，不计辛苦地为企业卖命，但面临的却是随时都有可能在试用期未 ...
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，这样，金融机构也提高了向ESOP贷款的积极性。 2、用于还款的股息 1986年的税收法案允许对用于支付ESOP贷款的“合理水平”的股息予以免税优惠，这些支出不 顺利地实现业务清晰化，而且对这些员工也有了一个交代；另一方面，这些员工的工作岗位和环境没有发生剧烈的变化，企业处于平稳过度状态，避免了因被卖 ...
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至4人以下时，仍应继续参加劳工保险。）可见小企业的员工并无强制参加劳工保险之义务。虽有观点认为，依现行条文，雇用四人以下事业单位所雇 （587.97－145.92）万户个体工商户注销了，注销的户数相比上年（2006年）的总户数比例为17.03%（442.05/2595.61）。从绝对值数量看，每年个体 ...
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