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约定, 发明人在依约向单位返还或缴纳一定费用后, 可以使该发明创造转变非职务发明创造。这体现了法律对职工和单位意志尊重, 以及对职工个人进行创新 要关注转让方或者许可方是否对该技术秘密采取了合理保密措施, 例如是否与可能接触到技术秘密员工签订了保密协议, 是否采取加锁或者密码等物理防范措施 ...
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约定, 发明人在依约向单位返还或缴纳一定费用后, 可以使该发明创造转变非职务发明创造。这体现了法律对职工和单位意志尊重, 以及对职工个人进行创新 要关注转让方或者许可方是否对该技术秘密采取了合理保密措施, 例如是否与可能接触到技术秘密员工签订了保密协议, 是否采取加锁或者密码等物理防范措施 ...
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。 业务外包不规范。企业将部分非主营业务进行外包,但相关业务外包与劳务派遣操作界面并不十分清晰,甚至现在外包单位就是原来劳务派遣单位,相关费用结算仍然按照人头 法律风险。出单位未善尽用人单位法定义务,如未借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等, ...
//www.110.com/ziliao/article-801871.html -了解详情
约定, 发明人在依约向单位返还或缴纳一定费用后, 可以使该发明创造转变非职务发明创造。这体现了法律对职工和单位意志尊重, 以及对职工个人进行创新 要关注转让方或者许可方是否对该技术秘密采取了合理保密措施, 例如是否与可能接触到技术秘密员工签订了保密协议, 是否采取加锁或者密码等物理防范措施 ...
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。 业务外包不规范。企业将部分非主营业务进行外包,但相关业务外包与劳务派遣操作界面并不十分清晰,甚至现在外包单位就是原来劳务派遣单位,相关费用结算仍然按照人头 法律风险。出单位未善尽用人单位法定义务,如未借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等, ...
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。 业务外包不规范。企业将部分非主营业务进行外包,但相关业务外包与劳务派遣操作界面并不十分清晰,甚至现在外包单位就是原来劳务派遣单位,相关费用结算仍然按照人头 法律风险。出单位未善尽用人单位法定义务,如未借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等, ...
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。 业务外包不规范。企业将部分非主营业务进行外包,但相关业务外包与劳务派遣操作界面并不十分清晰,甚至现在外包单位就是原来劳务派遣单位,相关费用结算仍然按照人头 法律风险。出单位未善尽用人单位法定义务,如未借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等, ...
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。 业务外包不规范。企业将部分非主营业务进行外包,但相关业务外包与劳务派遣操作界面并不十分清晰,甚至现在外包单位就是原来劳务派遣单位,相关费用结算仍然按照人头 法律风险。出单位未善尽用人单位法定义务,如未借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等, ...
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。 业务外包不规范。企业将部分非主营业务进行外包,但相关业务外包与劳务派遣操作界面并不十分清晰,甚至现在外包单位就是原来劳务派遣单位,相关费用结算仍然按照人头 法律风险。出单位未善尽用人单位法定义务,如未借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等, ...
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按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法劳动者缴纳社会保险费;用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益 在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。)2、企业员工三项协议(1)培训服务协议用人单位劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训 ...
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