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年X月1X日出生,诉讼请求:1、请求确认原被告双方劳动合同关系已经解除;2、请求判令原告应向被告支付一次性伤残就业补助金15000元、一次性医疗补助金4000元 争议纠纷发生之日起算……”被告自出院后一直未到原告公司上班,其与原告签订的《劳动合同》约定的合同期限自2010年1月1日止,因此,原告认为 ...
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第六章 关于法律责任 第十九条 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担 办理房地产、交通事故、人身伤害赔偿、婚姻家庭继承、经济合同劳动工伤等诉讼案件。其中办理的李某诉物业服务公司物业服务纠纷案、金某诉魏某和保险公司 ...
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,符合法律规定。但是,冯某在解除劳动合同1年内开展了竞业竞争。因此,冯某应当向信息公司支付违约金,如果冯某信息公司造成了损失,还应当承担赔偿责任 的通知》规定:用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(超过三年),得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位 ...
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是以所谓的基本工资或实发工资为基数。 例如:某公司因客观情况发生重大变化,与部分员工解除劳动合同,某员工因经济补偿金计算问题与单位发生争议,向 《劳动合同法》第五十条: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当 ...
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,依据《工伤保险条例》第三十五条第二款规定:劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残伤补助金。《 社会保险经办机构签订终止保险关系进行一次性赔偿,对于完全没有保障的私营公司更没有任何理由进行解除劳动关系进行一次性赔偿。 其二,申请人与被申请人关系恶化,曾多 ...
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对用人单位与劳动者未履行上述义务的,原则上确认劳动合同无效,但用人单位和劳动者在签订劳动合同时,有证据证明具有主观上隐瞒、欺骗对方的故意,则可 劳动合同无效。 用人单位未如实履行告知义务的,劳动者可以请求解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿金。 (七)关于法律规定的支付令失效后如何处理的问题 ...
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面临败诉的风险。因此,像小洪这样为虎作伥反被虎咬的下场,实际上是自食其果知道其在弄虚作假的时候有没有考虑到其后劳资纠纷的风险紧随其后。 ★帮助员工 着公司为其补缴社保的证明及工资收入证明起诉公司未足额缴纳社保及拖欠工资,要求该公司补足工资差额,赔偿未足额缴纳社保金额及赔偿解除劳动合同经济补偿金,公司 ...
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在这里,员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件,但是员工称知道有这个制度,公司也无法证明曾向员工公示的证据,最终导致案件败诉。 ,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,用人单位造成 ...
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证明,到指定的社会保险经办机构办理失业登记,领取失业保险金。失业人员在领取失业保险金期间患病就医的,可以向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。未解除劳动合同的 的破产费用,应从破产财产中拨付。如果被申请破产企业的负责人或破产管理人(即清算组)不及时与无留守必要的职工解除劳动关系,由此债权人或职工 ...
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:劳动者能胜任工作,经过培训或者岗位调整,仍然能胜任的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位只要能够证明劳动者能胜任工作,就可以依法单方决定对劳动者进行岗位 前提下,依法对职工送达《解除劳动合同通知书》,而是《除名处分决定书》。因此,仲裁委支持了马某的申诉请求,裁决该公司除名处分无效,撤销了该《 ...
//www.110.com/ziliao/article-172080.html -了解详情
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