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向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重 条件,并不直接影响用人单位与劳动者之间解除劳动合同的效力,不宜因此认定东江某公司系与王某违法解除劳动合同关系。故原审法院对王某关于要求东江某 ...
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885号民事判决:原告中兴通讯(杭州)有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后, 未上诉,判决已发生法律效力。裁判理由法院生效裁判认为:为了保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国 ...
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号】2、败诉原因:若用人单位经营亏损歇业的,现行劳动法律法规,并未赋予用人单位该事由的劳动关系解除权。【参见:(2016)浙01民终1830号】 未与劳动者进行协商,免除劳动者职位,属于擅自变更劳动合同的内容,调整劳动者工作范围,解除劳动者的劳动合同,应属违法解除劳动合同,应支付经济赔偿金。【参见:( ...
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开具的药物也是孕妇禁用的,所以其之前根本不可能知晓已经怀孕。10月17日公司通知陈小玉在2013年10月31日前办理完所有交接手续,陈小玉对此通知书拒 康桥公司解除前也未通知工会,程序违法。双方签订的《协商解除劳动合同协议书》无效,应当恢复双方之间的劳动关系。【公司意见】公司认为:陈小玉系主动向其公司 ...
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工资、带薪年休假、违法解除劳动合同赔偿金等案件的分析解读,提醒劳动者提高维权意识。同时也提醒用人单位合法用工,建立和谐劳资关系劳动合同到期未续签继续用工 休假工资,维护并尊重劳动者合法权益。违法解除劳动合同,用人单位应支付赔偿金原告赵冰于2013年5月1日到被告某销售公司工作,双方签订的最后一次合同 ...
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郑州公司为被申请人诉至郑州市劳动仲裁委。申请人诉称:原告2003年12月29日进入被申请人工作, 2015年3月31日被被申请人违法解除劳动合同关系。 直接经济损失。 3,员工的失职行为与用人单位的经济损失有直接的因果关系。 具体地说, 第一,严重失职的认定。 “失职”是指工作人员对本职工作不认真负责 ...
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与此同时,我们还要看一下员工从公司处获得的解除或终止劳动合同经济补偿是否要纳税。依据财政部、国税总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免 的如下规定可供参考:第三十条《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人 ...
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合法权益,申请人的仲裁请求得到全部支持;2)、代理被申请人深圳市***有限责任公司与申请人刘某某等四人因加班费、经济补偿金纠纷一案,驳回了申请人全部 合同赔偿金;5)、代理被申请人深圳市***有限责任公司与申请人未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同、拖欠工资及加班费一案,成功促成双方达成和解,极大减少 ...
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点评: 1、李某要求按照4500元补足工资差额的要求合理。这是因为,劳动报酬约定是劳动合同关系中的一项重要内容,用人单位在招用劳动者时有义务向劳动者明示劳动报酬 单方调岗并降低李某的工资是违法的。李某有权要求公司恢复原工作岗位并要求公司补发差额工资,还有权依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》向公司 ...
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不同合同形态的一种,可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。并且考虑到劳动者在劳动关系中的弱者地位和自主择业权,在法定解除中 和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度,却依然存在立法空白,衡量其合理的标准没有统一的尺度,一旦劳动关系双方引起争议,在提请仲裁和提起诉讼时 ...
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