经常选择的方式，如果按照法律和规章制度，严格执行合法程序，它是现行条件下的合理的替代性救济措施，也是公民行使宪法确认和保障的基本民主权利的重要制度 的意见、建议、批评等，进行表彰和奖励。从而，一方面，对人民群众的智力劳动进行肯定；另一方面，可以鼓励更多的人民群众参政议政，有助于尽快恢复信访功能的平衡。 ...
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明确业务外包具体项目与质量标准之外,重点要理清发包方与承包方派驻员工的法律关系。这包括:明确承包方与派驻员工签订劳动合同,承担社会保险责任,提供派驻员工的名册;在派驻员工违反发包方的规章制度或给发包方造成经济损失时,承包方应当承担相应的违约赔偿责任。发包方通过承包方对派驻员工进行间接管理,实现对发包 ...
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人员，是一个抽象的概念，需要按照监管渎职犯罪发生的领域，结合法律法规、规章制度的规定和监督管理关系存在的具体情况来认定。 （二）行为人存在于监督 渎职责任。 我们认为，上述监督管理者的责任，不仅包括危害结果、事故发生单位本身内部的监督管理者的责任以及负责安全监督管理工作的国家机关中的监督管理者的责任， ...
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规定：用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。且根据劳动法第89条， 上一般不存在各债务人间的代位求偿。但依学者见解，例外时也可发生内部代位求偿之关系，如因债务人各自负担全部义务之性质有差异，或其中一人 ...
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处理企业的内部和外部纠纷。 5.参与企业重大经营决策，提供准确的法律、政策依据。 6.帮助企业建立健全科学的、规范的各项规章制度，包括企业章程、劳动人事 需要，是深化企业改革的重要措施，是加快企业发展、做强做大的有力保障，也是完善社会主义市场经济体制和加强社会主义法制建设的需要。因而，企业应该越来越 ...
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我们发现，协调、联动是我国法院群体性纠纷司法政策的重要关键词。协调，不只是法院内部力量的协调，还包括法院与有关政府部门以及党委、人大的协作、配合。所谓联动 是这类纠纷难以处理的原因之一（注释13：2005年的《中国法律年鉴》认为，劳动法律法规及各种规章制度纷繁复杂，并存在冲突，造成审理难度加大，是劳动 ...
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规定：用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。且根据劳动法第89条， 上一般不存在各债务人间的代位求偿。但依学者见解，例外时也可发生内部代位求偿之关系，如因债务人各自负担全部义务之性质有差异，或其中一人 ...
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的标准和规则。这种规定的内容往往与法院内部的业务、事务以及程序性和技术性问题有关，基本上属于审判系统本身活动的规章制度；第三、批复，为最高法院对 其中一般民事案件5685件、行政案件3001件、财政案件3179件、劳动案件1932件、社会保障案件2250件）。美国联邦最高法院法官９人、联邦控诉法院法官 ...
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于寻求公力救济，执行不再是难事，法院的裁判得到普遍的认可，公平正义得到保障。如今，公信力流失令人颇为担心。影响法院公信力的因素是多方面的，有法院内部的 ，主观随意性大；用行政手段来管理法官，忽视了法官对法律负责而不逐级对上级负责；内部规章制度不健全，缺少一个与诉讼法相配套的能适应各个内设部门的规章制度 ...
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的标准和规则。这种规定的内容往往与法院内部的业务、事务以及程序性和技术性问题有关，基本上属于审判系统本身活动的规章制度；第三、“批复”，为最高法院对 发［1999］第21号）等。 13 关于日本最高法院事务总局通过人事和财务保障审判系统的集权性和统一性，参阅汪振林：《法官的“顶头上司”——日本最高法院 ...
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