。这个说法其实和2009年七月也就是两年以前有很大的区别，2007年九月份的时候也就是刚公布的时候，除了信春鹰讲四大亮点之外，全国人大法副主任 劳动关系按照德国模式来讲这个被派遣劳动者的劳动关系应该是劳务派遣单位的，那么按照美国模式来说，因为两家单位成为共同的一个主体，那么这个劳动者要么他是雇主要么两 ...
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单位对劳动者承担工资支付、社会保险费缴纳等方面的义务。用工单位并不是劳动关系的当事人，派遣单位与劳动者之间设定的义务内容不得约束第三人。对于派遣单位 的实质，[20]我们没有建立如美国法那般以劳动控制权认定当事人关系实质的传统。美国未制定专门规范劳务派遣关系的法律，法院通过个案，审查派遣单位、用工单位 ...
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单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。 3、关于诉讼请求与仲裁申请事项不一致时法院审理范围问题。《劳动争议司法 由于在《劳动争议司法解释（三）》出台之前，对于《劳动争议司法解释（三）》第八条所列情形均按照劳务关系处理，因此，应按照法不溯及既往原则，对于 ...
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单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。 3、关于诉讼请求与仲裁申请事项不一致时法院审理范围问题。《劳动争议司法 由于在《劳动争议司法解释（三）》出台之前，对于《劳动争议司法解释（三）》第八条所列情形均按照劳务关系处理，因此，应按照法不溯及既往原则，对于 ...
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单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。 3、关于诉讼请求与仲裁申请事项不一致时法院审理范围问题。《劳动争议司法 由于在《劳动争议司法解释（三）》出台之前，对于《劳动争议司法解释（三）》第八条所列情形均按照劳务关系处理，因此，应按照法不溯及既往原则，对于 ...
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。用人单位则指与劳动者建立法定劳动关系的国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织或民办非企业单位等组织。劳务合同：劳务关系属于民事关系的一种，是指 ，可以是法人之间建立，也可以是自然人之间建立，还可以是法人与自然人之间建立。由于劳务关系的建立具有灵活性，同时对繁荣市场经济和解决就业问题益处较多，故 ...
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《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。 劳务派遣这一用人方式最早起源于日本 限制的信号。 三、两者的区别 1.劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等，发生争议向劳动仲裁委申请劳动仲裁 2.劳务关系适用《民法通则》及《合同法》， ...
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来的，在服劳务的专属性、组织纪律性等方面强于雇佣合同，已经脱离民法而成为劳动法的组成部分了，与承揽合同的不同更是显而易见。 在区别承揽合同与劳动合同的具体操作 工作成果的留置权，其成立自然以该工作成果不归承揽人所有为前提，限于承揽关系的特定语境，该工作成果只能归定作人所有。(2)假如工作成果不归定作人 ...
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罪与非罪；而对于非法占有单位财物、挪用资金以及索取或者非法收受他人财物的行为而言，直接关系到是定贪污、挪用公款、受贿罪，还是定职务侵占、挪用资金、非国家 以为，之所以在国家工作人员的认定上陷入困境，是因为未能准确把握国家工作人员主体的本质特征，以致纠缠于公务与劳务、委派与委托之类的区别，也没有从各罪所 ...
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怎么区分？答：区分非全日制用工与劳务关系的最重要的一点就是，前者属于劳动关系的范畴，受劳动法等法律的调整，而后者不属于劳动关系的范畴，它由《民法通则》 用工与劳务关系的区别，对非全日制用工的劳动者要严格按照《劳动合同法》等法律的规定来规范和管理。对劳务关系，要按照双方签订的劳务合同或协议，来行使双方的 ...
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