81号判决书。 二、基本案情 2000年5月2日，原告YT公司与被告薛某签订聘用合同，合同中约定聘用薛某为公司业务经理，期限为四年；薛某主要负责 任命、委派的管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的人员；尚未与原单位解除劳动合同或者办理合法辞职、调动手续的人员；以及法律、法规规定不能流动人员等 ...
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延续注册。 第二十二条出租汽车驾驶员在从业资格注册有效期内，与出租汽车经营者解除劳动合同、聘用协议或者经营合同的，应当在20日内向原注册机构报告，并申请 由县级以上道路运输管理机构责令改正，并处1000元以上3000元以下的罚款： （一）聘用未取得从业资格证的人员，驾驶出租汽车从事经营活动的； （二） ...
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，也不属于自杀、酗酒、蓄意制造交通事故的，应认定为工伤。最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复（１９８８年１０月１４日（８８）民他字第１号） 购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤 ...
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了高校领导者的才能，已经有一些高效在竞争中脱颖而出。对于教职工，尤其是教师，劳动合同的签订使他们不再像过去那样完全依附于学校，成为可以流动的自主知识劳动者， 暗箱操作和不公正。要严格解聘程序，教师一经聘用，除非犯罪或不道德、不合格，否则不能解聘。对因实施与劳动法抵触的校内文件而造成教职工下岗，教育工会 ...
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延续注册。第二十二条出租汽车驾驶员在从业资格注册有效期内，与出租汽车经营者解除劳动合同、聘用协议或者经营合同的，应当在20日内向原注册机构报告，并申请注销 ，由县级以上道路运输管理机构责令改正，并处1000元以上3000元以下的罚款：（一）聘用未取得从业资格证的人员，驾驶出租汽车从事经营活动的；（二） ...
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行为得到相应的处理。{20} 但自另一方面来看，除了保护商业秘密的法律规范之外，在劳动合同确立的法律关系下，公司的内部员工对公司负有忠实义务、保密义务，{21} 所遭受到的财产上的不利益；额外赔偿金则用于强制雇主执行劳动法庭关于雇员恢复原职或重新聘用的命令，以雇主未完全遵守法院的命令的程度从而给官员 ...
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延续注册。 第二十二条出租汽车驾驶员在从业资格注册有效期内，与出租汽车经营者解除劳动合同、聘用协议或者经营合同的，应当在20日内向原注册机构报告，并申请 由县级以上道路运输管理机构责令改正，并处1000元以上3000元以下的罚款： （一）聘用未取得从业资格证的人员，驾驶出租汽车从事经营活动的； （二） ...
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在国内企业就业的，双方之间形成劳务关系，不受我国《劳动法》调整。 用人单位聘用外国人所需的就业许可证、就业证、居留证三证齐全，双方的就业行为合法有效，受我国 的，用人单位与员工是劳务关系，不受《劳动法》调整，解聘时不需支付经济补偿金，不签署书面聘用合同不必支付双倍工资，解聘和终止合同不受劳动法律、法规 ...
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保护的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位为保护自己的 ，并参与了华为公司光网络设备的研发工作。在职时，他们也分别与华为公司签订了《员工聘用协议书》和《员工保密合同书》，承诺除履行华为公司职务需要外， ...
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上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员，签订技术保密协议。该保密协议可以与劳动聘用合同订为一个合同，也可以与有关知识产权权利归属协议合订为一个 和反垄断两者互相牵制，反垄断法不完全退出知识产权保护领域，使保护知识产权与防止权利人滥用权利方面寻求一个平衡点。 3.2.1.4.3原告举证证明被告侵权行为的 ...
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