称呼即将成为历史。在过去的岁月里为了解决偏远地区因财政困难而招不到公办老师或公办老师不愿去的困难,代课教师们以其吃苦耐劳、无私奉献、默默无闻的蜡烛精神为 年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法实施条例第二十五条规定,赔偿金的计算年限自用工之 ...
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计件工资+奖金+津贴+补贴等货币性收入。 25、用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的法律后果? (1)劳动者要求用人单位继续履行; (2)不要求 支付经济补偿金的,其计算年限从2008年1月1日开始计算。 但是如果在劳动合同法实施前,按照当时劳动法规定应当支付经济补偿金的,按照当时的法律规定计算。 ...
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合同,即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;B.法定无固定期限劳动合同:①连续工作满十年;②用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合 出发,劳动者在这种情况下应当主动权。13、劳动合同解除的种类?A.法律种类(1)协议解除;(2)法定解除。B.以解除主体来分类(1)劳动者解除 ...
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》附则还明确规定:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规以及国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的 。许多用人单位不愿与员工签订书面劳动合同或长期合同的主要原因在于:规避法定义务,尽可能地降低解雇成本,避免因解除劳动合同而支付对方经济补偿金。? 新《劳动 ...
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特定病假期间可以享受劳动法规定的特殊待遇。 (二)医疗期的计算 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)规定,除上海市之外 、病假的真真假假 目前,越来越多的用人单位发现员工利用病假规避劳动合同解除或期满终止、利用病假外出旅游或培训,甚至以病假为名故意在重要工作日缺勤,以给 ...
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关系的建立一般需要有政府部门审批或者认可的事业单位编制,需要履行公开招聘、用工审批或备案等法定程序,有编制并且履行了法定程序的情况下,即使没有签订聘用合同 劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定 ...
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参考。实践中如遇到新的问题,请及时报告。 浙江省高级人民法院民一庭 浙江省劳动人事争议仲裁院 二〇一六年十二月三十日 浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省 三、用人单位依法制定的规章制度规定,在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同的,不予发放年度绩效奖金。该规定是否有效? 答:该规章制度未 ...
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拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动 措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。第十七条当事人在劳动 ...
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双方存在以下要件事实: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,双方签订书面劳动合同; 2、劳动者接受用人单位的管理和指挥,从事用人单位安排的劳动 2010年9月14日之前已与新用人单位建立特殊劳动关系,且该特殊劳动关系目前仍处于持续状态、尚未解除或终止的,则按2003年4月25日上海市劳动 ...
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,最长为12个月),并且,以此为由员工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。 企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违法,根据《北京市劳动 ,可以采取EMS送达的方式进行通知。在快递送达的备注栏目中明确写明书面送达签订合同通知书的字样,以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。这也使得为什么要最 ...
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