四条：安排职工加班，用人单位应分别按规定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬的规定中强调的正常工作时间的要求。另外也避免将加班费作为计算加班费基数后，造成 或自身的顾虑等种种原因未有及时申诉，等到再想申诉时，却已超过申诉期限，形成有冤无处申结果。 因此，在当你、我、他发现本人合法权益被侵害时， ...
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组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位则按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法规和双方协议提供必要的劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的 带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动休假，此情况发生后，劳动者要求休假的，应当批准；(2)劳动合同约定的期限未满，用人单位提前解除合同 ...
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，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”从立法原意，我认为第二款应 规定的立法本意分析，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订 ...
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就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未 业限制条款对劳动者不具有约束力。劳动者与用人单位未约定竞业限制期限的，应由双方协商确定，经协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。40、 ...
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就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未 业限制条款对劳动者不具有约束力。劳动者与用人单位未约定竞业限制期限的，应由双方协商确定，经协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。40、 ...
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合同法》第三十条规定：用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果发生用人单位拖欠工资的情况，劳动者应当大胆拿起法律武器， 居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律 ...
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有：（1）用人单位如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险、职业危害及其后果、职业病防治措施和待遇、规章制度等情况。 也不能免责。所以，立法对服务期的约定应加以限制。主要有：①约定情形的限制。一般情况下只可约定劳动合同期限而不得特别约定服务期，除非劳动者在劳动合同 ...
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续订时应签订无固定期限劳动合同，这是对用人单位一年一签的行为彻底打击。 6．向人民法院申请支付令 原先劳动者为向用人单位追索劳动报酬，需先申请 调解仲裁法中规定。 3．有关服务期和违约金的约定 劳动合同法第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立服务期协议，并可 ...
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由法院确定，但法律或有关司法解释应当确定统一报酬的标准。例如，德国有专门的《破产报酬法》，对破产管理人的报酬支付方式和数额等事项作了详细规定。有一 维护社会稳定考虑，需要各方面共同分担社会过渡时期内的改革成本，那么也要对优先于担保物权的劳动债权的种类、期限加以严格限制，我们认为，对优先于担保物权的劳动 ...
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规定，法院可颁发“履行令”，强制违约的雇主继续履行合同至合同期限届满[6].继续履行作为承担合同违约责任的一种方式和合同违约救济的一种手段，虽然我国《劳动法 ：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...
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