.82%,创历史新高。其中,依法审理婚姻家庭、损害赔偿、土地承包、邻里关系、劳动争议、民间借贷等直接关系到人民群众生产、生活的民事案件180件,解决诉讼 同是法庭在巡回办案时及时了解各乡镇存在的民事纠纷基本情况,在审理涉及人民调解协议的民事案件时,积极主动向基层调解组织了解情况,听取他们的意见。加强与 ...
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法制完善研究[M].北京:中国法制出版社,2010:78. [10] 全国人民代表大会常务委员会.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法[EB/OL].(2007-12-29)[2019-03-11].//www.gov.cn/flfg/2007-12/29/content_847310.htm ...
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签订竞业禁止协议。 二、 解除劳动关系对职务作品(剧本、电影、电视剧等)的影响。 三、 解除劳动关系对股东资格的影响。 四、 影视公司常见的劳动纠纷类型。 【 一起畅聊吧,我是东易律师事务所张莹,本人代理过一些劳动争议案件,也担任过劳动仲裁的调解员,很荣幸被赵律师邀请过来当嘉宾,希望与大家探讨一些劳动 ...
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第三方的主持下进行的,这与双方自行和解有着明显的不同; 第二、主持调解的第三方在调解中只是说服劝导双方当事人 互相谅解.达成调解协议而不是作出裁决,这表明调解和 ,通过仲裁解决的争议事项, —般仅限于在经济、贸易、海事、运输和劳动中产生的纠纷。如果是因人身关系和与人身关系相联系的财 产关系而产生的纠纷 ...
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1.就业型实习大学生法律地位的界定 对于就业型实习,是学校、用人单位和实习生三方协议而成的,实习生在实习单位实习就是为了将来毕业后能够留在实习单位工作。因此 的权利,并且将其纳入工伤保险的范围。在实习生与实习单位发生纠纷时,可以作为劳动纠纷来处理,这样就会更倾向性的保护实习生的合法权益,激发他们投身 ...
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法院则是独立行使审判权,二者适用的程序法和实体法以及其他法律依据也不同,办案人员认识、理解水平和解决纠纷的能力也不同,再加上平时缺乏彼此互动、沟通,很少对 或商会方面的作用。将案件委托给他们进行调解,往往能促使劳动争议案件的双方当事人相互谅解进行达成协议。也可吸收劳动、工会、企业或商会方面的优秀人才为 ...
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员工的考勤和奖惩制度,将违反规定的程度和次数用书面的方式存档备查,若发生劳动纠纷可以将该档案作为其违约的依据。对于其他不能尽数罗列的情况可以概以“ 合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来,国内侵犯商业秘密的案件时有发生,用保密协议来约束用人单位雇员是用人单位通常采用的手段对于在其工作范围内有可能接触到 ...
//www.110.com/ziliao/article-495601.html -
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员工的考勤和奖惩制度,将违反规定的程度和次数用书面的方式存档备查,若发生劳动纠纷可以将该档案作为其违约的依据。对于其他不能尽数罗列的情况可以概以“ 合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来,国内侵犯商业秘密的案件时有发生,用保密协议来约束用人单位雇员是用人单位通常采用的手段对于在其工作范围内有可能接触到 ...
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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险,用人单位与劳动者签订放弃社会保险或由自行缴纳社会保险的协议,社会保险争议是否属于劳动争议的受案范围等,尽管我国《劳动法》、《劳动 因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,应属于劳动纠纷。《劳动争议仲裁调解法》第2条第5款,也将工伤医疗费用纳入 ...
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于1989年5月19日向武汉市中级人民法院提起诉讼。后经该院主持调解,双方于1992年达成调解协议:一、双方终止上述技术转让合同及煤气表散件供应合同;二、 实质是情势变更会导致合同的履行显失公平。 (6)、在建设工程合同纠纷案件处理中,明确情势变更制度依当事人申请而适用,人民法院、仲裁机构不得直接适用 ...
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