约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。? 新《劳动合同法》第十九条、二十一条、三十七条： 对劳务派遣进行规制? 背景：统计显示，截至2005年底，全国公有制企业、事业、机关单位的劳务工约有2500万人，仅全国建筑系统使用各种形式的劳务工就超过1000万人 ...
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）被依法追究刑事责任的。 第四十条 用人单位单方解除劳动合同（无过失性辞退） 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二） ...
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起，受聘于某公共汽车公司（以下简称公汽公司）当驾驶员。双方签订了《聘用劳动合同书》，期限为一年，其中约定候某缴纳企业发展基金1000 元，不予退还。 履行必要的程序。 1. 企业应征求工会意见并允许职工申辩。《劳动法》第三十条规定：用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反 ...
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两个月工资的赔偿金。赔偿金的制度设置相较于补偿金而言，体现对于用人单位违法解除劳动合同的惩罚性规定，但是一到二个月的工资补偿甚至根本无法生育保险的 。企业的福利待遇都应当在经过民主程序通过的规章制度当中体现。为了避开容易引起劳动争议的雷区，企业的规章制度当中有关女职工的生育待遇应当进行合理的设计和规定 ...
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，要求公司支付工资损失到哺乳期满，如何处理？ （五）试用期不符合录用条件的解除技巧 1、试用期期限的约定注意事项； 2、员工在试用期达不到公司要求， 合同？ 20、因疫情原因员工不愿复工，公司能否解除劳动合同？ （七）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的解除要点 1、严重失职，营私舞弊给用人单位 ...
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情形，不属于客观情况发生重大变化。其无新的业务并裁减了多数人员，可以根据劳动合同法第四十一条的规定按照相关法律程序裁减人员，此时，只需支付解除劳动 单位因环境保护要求不得不整体外迁、转产甚至关停时，不经与劳动者协商而径自解除劳动合同。用人单位若只重政策性调整的强制要求，而忽略事先协商的法定条件，会导致 ...
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、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解除的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 按照公司的主张，其是以孙某旷工为由解除劳动合同，但其向孙某 错误理解。 一审法院认为孙某作为普通劳动者而非专业法律人士，无法从性质上辨别终止和解除的本质区别，既然一审法院认为孙某作为普通劳动者而非法律专业人士，无法从性质 ...
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或调岗之后员工仍不能胜任工作，用人单位应将解除决定通知工会后再解除劳动合同。需要注意的是，用人单位解除劳动合同须提前30日通知，或支付代通金， 考核体系，并严格遵照考核体系对每一名劳动者进行考核、管理，才能有效避免承担违法解除的赔偿责任。制定考核体系应注意以下几点： 第一、考核体系必须针对不同岗位单独 ...
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审批或备案等法定程序，有编制并且履行了法定程序的情况下，即使没有签订聘用合同，一样可以建立人事关系。反过来说，如果没有编制、没有履行法定程序，即使签订聘用 劳动合同法规定，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。7、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。特殊之处：人事关系中的开除是一 ...
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适用法律若干问题的解释四最高人民法院中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》已于2012年12月31日由最高 合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者 ...
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