点进行探讨：（一）案件管辖。《合同法解释》第14条规定，代位权诉讼应由被告住所地人民法院管辖。无论债务人与次债务人之间是否有协议管辖或仲裁协议，均不影响代 ：⑴吴清旺：《债权人代位权制度的若干问题探讨》，《西南政法大学学报》1999年第4期。⑵欧阳经宇：《民法债编通则实用》，汉林出版社1978年版，第 ...
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，创设了十分完整的抗辩权制度，按照合同履行的先后时间和是否同时履行为标准，把合同法第66条的规定定义为“同时履行抗辩权”、第67条的规定定义为“后 造成了损害。允许受害人提起诉讼，也可以迅速了结他们之间的纠纷[34].还如英国学者猜图（Treitel）所指出的，预期违约制度至少有以下两个优点：首先，他 ...
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不符合法律程序，要为其后果承担责任。试用期对企业如同双刃剑一般的存在。除对员工过失性解雇及非过失性解雇两种情况，在《劳动合同法》的规定中还有 客观上无法正确的辨别员工是否能够胜任工作。因此，企业的解除行为并不生效。 五．完善我国劳动合同试用期解除制度的建议 在《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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依据合同向合同当事人提出请求或提出诉讼，也不应承担合同的义务或责任，非依法律或合同规定，第三人也不能主张合同上的权利。 统一合同法中是否应当强调合同的相对性规则， 〔26〕参见杨立新：《论债权人的代位权》， 载《法律科学》1990年第4期。 〔27〕王泽鉴：《民法学说与判例研究》第一册，第415页， ...
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单一的调整模式, 即按照现行《劳动法》的认定标准, 判断某种用工方式形成的关系是否为《劳动法》所调整的劳动关系。如果是, 则受《劳动法》调整, 《劳动法 《论连带关系的基本原则》, 《法制与社会发展》2000年第1期, 第48页。 24 董保华:《〈劳动合同法〉修改中的观念调整与制度更新》, 《企业家 ...
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，规定一律按可撤销合同对待。再如，关于显失公平问题，合同法将显失公平与乘人之危作为两类不同的可撤销或者可变更合同事由，而民法总则则将二者合并 代表诉讼的调解】公司是股东代表诉讼的最终受益人，为避免因原告股东与被告通过调解损害公司利益，人民法院应当审查调解协议是否为公司的意思。只有在调解协议经公司股东 ...
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，规定一律按可撤销合同对待。再如，关于显失公平问题，合同法将显失公平与乘人之危作为两类不同的可撤销或者可变更合同事由，而民法总则则将二者合并 代表诉讼的调解】公司是股东代表诉讼的最终受益人，为避免因原告股东与被告通过调解损害公司利益，人民法院应当审查调解协议是否为公司的意思。只有在调解协议经公司股东 ...
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单一的调整模式, 即按照现行《劳动法》的认定标准, 判断某种用工方式形成的关系是否为《劳动法》所调整的劳动关系。如果是, 则受《劳动法》调整, 《劳动法 《论连带关系的基本原则》, 《法制与社会发展》2000年第1期, 第48页。 24 董保华:《〈劳动合同法〉修改中的观念调整与制度更新》, 《企业家 ...
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单一的调整模式, 即按照现行《劳动法》的认定标准, 判断某种用工方式形成的关系是否为《劳动法》所调整的劳动关系。如果是, 则受《劳动法》调整, 《劳动法 《论连带关系的基本原则》, 《法制与社会发展》2000年第1期, 第48页。 24 董保华:《〈劳动合同法〉修改中的观念调整与制度更新》, 《企业家 ...
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单一的调整模式, 即按照现行《劳动法》的认定标准, 判断某种用工方式形成的关系是否为《劳动法》所调整的劳动关系。如果是, 则受《劳动法》调整, 《劳动法 《论连带关系的基本原则》, 《法制与社会发展》2000年第1期, 第48页。 24 董保华:《〈劳动合同法〉修改中的观念调整与制度更新》, 《企业家 ...
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