独立董事的工作即不明确。 （二）上市公司内部审计部门职责划分不明确 与上市公司内部审计有关的部门除了《公司法》规定的监事会外，还包括中国证监会和国家经贸委 还明确规定，独立董事享有公司治理、公司审计、董事提名和薪酬制定等方面的监督权。这一新的制度安排使董事会成为公司内部监管及控制最为关键的机构。董事会 ...
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令人感到遗憾，并且也许会限制法官获取物质性利益。以此而言，法官非物质性利益保障制度的建立，也许更具根本性，更能取得“暗渡陈仓”之效果。 一、法官非物质性利益的 对规则的信赖，进而产生了浓重的“青天”情结。然而在传统社会，人们对司法人员职业能力和素质构成的特殊要求，极少得到过满足，因此又使得人们鄙视司法 ...
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交易法，建立了证监会，以及一整套以强制披露制度为核心的监管体制。[7]此后，这套体制又为包括中国在内的一些国家模仿。 不过，关于欺诈猖獗引起股灾的说法 其他公司的股票或者市场利率，投资者就可以修改合约（如提高分红率、降低管理者薪酬、改组董事会、撤换经理），也可以解除与企业家的合约，购买其他股票，甚至 ...
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持股，充分发挥银行股东的作用；（3）大力推行职工董事制度；（4）建立健全对经理人员的激励和约束机制[14]。有研究立足于应对全球化趋势和提高 权力构造，关注董事会闭会期间董事会权力如何落实的问题。2002年1月中国证监会和国家经贸委联合发布《上市公司治理准则》，首次对董事会之下应当设立的专门委员会作出 ...
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和价值观，使他们准确定位，发现自己“心目中的职业生涯路径”。5.实施内部流动制度。某些知识型员工本身就有较强的流动倾向，其流动具有某种必然性，他们 方便和增强管理者对这些信息的管理。企业内部信息包括在职人员信息、离职人员信息、人才储备信息、员工工作动态跟踪信息等。通过这些信息，企业可以随时了解知识型 ...
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劳动者有权通过法定方式参与企业工资分配过程，使劳动者的共同意志体现于企业工资分配的制度和方案中[11]。因此，用人单位或雇主对劳动者工资的占有就如同对公民财产权的 等的相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由 ...
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劳动者有权通过法定方式参与企业工资分配过程，使劳动者的共同意志体现于企业工资分配的制度和方案中⑾。因此，用人单位或雇主对劳动者工资的占有就如同对公民财产权的侵犯 规章等的相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由 ...
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， 不在依靠低廉劳动力实现盈利。 2. 规范用工， 合法的规避风险。 企业是实现国家税收、提供就业的直接供给者, 企业的经营状况直接会对税收就业以及社会发展产生 上激发老员工的活力， 加强他们的工作积极性和主动性。 （5） 逐步完善企业在招聘、培训、录用等方面的内部制度， 将人力资源每一个环节做到无缝 ...
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， 不在依靠低廉劳动力实现盈利。 2. 规范用工， 合法的规避风险。 企业是实现国家税收、提供就业的直接供给者, 企业的经营状况直接会对税收就业以及社会发展产生 上激发老员工的活力， 加强他们的工作积极性和主动性。 （5） 逐步完善企业在招聘、培训、录用等方面的内部制度， 将人力资源每一个环节做到无缝 ...
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时间的，不受上款规定限制。四、工资(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制：1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元;2 受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令 ...
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