客观情况发生 -法学论文搜索

重大情事变更，合同应当解除

中华人民共和国合同法若干解释（二）》第二十六条的规定，合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。因此，龙某要求解除租赁合同的请求应予支持。由于 ...

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浅谈对格式条款概念的认识

合同法》中作出与《消费者权益保护法》不一致的规定呢？笔者认为，这是因为当客观情况发生变化的时候，法律也应该适当的作出变化，以更适应经济社会发展的需要。主观目的确实是希望重复使用，以达到方便、经济的功效，但是作为一份合同来说，客观上是否能够重复使用，并不是由主观愿望决定的，而且任何格式条款都有第一次 ...

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浅析香港和大陆的遣散费

遣散费（Severance payment）的概念来源于香港，《香港雇佣条例》第31条规定在某种情况下雇员被解雇或被裁员可以获得一定数额的遣散费，所以遣散费在大陆的外企岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...

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定作人单方解除合同探析

合同依法成成立后即具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除合同。由于主、客观情况发生变化，当事人需要对双方权利义务进行调整或解除，所以各国合同法中都设有合同解除，笔者认为主要有两方面的原因：首先，在承揽合同的履行过程中，因为主观和客观的原因，定作人已经不再需要与承揽人完成约定的加工成果了，如果定作 ...

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关于直接投资的巴西与中国劳动法对比

（《社会保险法》第 45 条）。根据巴西法律，在员工因雇主原因离职的情况下，企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际起到了限制企业单方解约企业单方解约的适用条件，但劳动者不能胜任工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等条款显然为企业单方解约保留了相当大的 ...

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关于直接投资的巴西与中国劳动法对比