实践中主要是，用人单位拒不按照劳动者上年度月平均工资数额缴纳社会保险，而是按照当地社会保险的最低缴费标准为劳动者缴纳社会保险。 当用人单位未依法为劳动者缴纳 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 注：这里法律规定了劳动者 ...
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根据《劳动合同法》的规定,如果被派遣劳动者没有被派遣出去,其要承担包括被派遣劳动者工资报酬在内的人力成本。为了能够迅速将被派遣劳动者进行派遣,其可能与 劳务派遣单位和用工单位各自的告知内容作出了规定。劳务派遣单位告知的内容包括: (1)被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况(在派遣单位与被 ...
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规章规定外，长期有效的证照在正常情况下只能收费一次;短期有效的证照的更换最低不得少于三年;证照的制作应本着节俭、适用的原则。 统一制作，分散发放的 、电话通讯费、取暖费、物业管理费、交通费、差旅费、维修费、会议费和其他费用。不包括人员工资支出、个人和家庭补助支出、固定资产购建和大修理费用支出。 第五条 ...
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，没有使用国家机关的概念，而是使用国家机构的概念，宪法第三章规定的国家机构包括七种：全国人民代表大会、中华人民共和国主席、国务院、中央军事委员会、地方各级人民 工作人员。第三，行为人享有国家保障的福利待遇，如住房、奖金、公费医疗、离、退休工资等。 我们认为，只有这些条件或者特征都具备的，才能视为国家 ...
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条件和劳动保护；2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需 《劳动合同法》的规定，如果被派遣劳动者没有被派遣出去，其要承担包括被派遣劳动者工资报酬在内的人力成本。为了能够迅速将被派遣劳动者进行派遣，其可能与 ...
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已经课以用工单位许多强制性的义务，如提供的劳动条件和劳动保护、支付加班费、绩效奖金，提供相应的劳动条件和劳动保护，使其具有了雇主的本质特征。当用工 的权利要求被派遣劳动者在用工单位劳动期间，享受与用工单位固定员工相同的工时、工资、劳动纪律及其他劳动条件待遇。因此，《劳动合同法》在劳务派遣制度具体规定上 ...
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根据《劳动合同法》的规定,如果被派遣劳动者没有被派遣出去,其要承担包括被派遣劳动者工资报酬在内的人力成本。为了能够迅速将被派遣劳动者进行派遣,其可能与 被派遣劳动者,是需要被派遣出去的,在有工作期间,其劳动条件、工作时间、工资报酬等内容需要劳务派遣协议进行明确;在劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣 ...
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多名员工。其中包括某些著名外资企业如上海飞利浦元件液晶显示系统有限公司2001年9月，2000多名员工因不满公司长期安排超时加班加点，工资待遇低，加班 管理者缺乏劳动法方面的知识，而多数企业故意不执行或变相降低国家的本市规定的最低劳动标准，手段五花八门。许多企业在制定规章制度过程中很少甚至不听取工会、 ...
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，没有使用国家机关的概念，而是使用国家机构的概念，宪法第三章规定的国家机构包括七种：全国人民代表大会、中华人民共和国主席、国务院、中央军事委员会、地方各级人民 工作人员。第三，行为人享有国家保障的福利待遇，如住房、奖金、公费医疗、离、退休工资等。 我们认为，只有这些条件或者特征都具备的，才能视为国家 ...
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增长速度16.3％。城市生活最低保障开支，自1997年在全国实施，截至2004年已经增长了12倍，覆盖了2200万人口。受益者包括城市下岗工人和离退休职工。 ]行政事业单位挪用专项资金的问题也十分严重，有的用于请客送礼，有的用于发放奖金福利，有的用于支付装修费等。在每年的审计报告中都可以看到许多农业、 ...
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