后利用记忆中信息进行事务处理，有无侵害原雇主营业秘密，也是一个富有争议的问题。在现实案例中，经常有离职员工利用就职期间存于记忆中之信息，尤其是顾客资料 月5日发布、1995年1月1日施行） 第二十二条规定：「劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反 ...
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确认之诉的结果是或者存在或者不存在，因此，在确认之诉中根本没有法院调解的生存之地。3.3.2劳动争议诉讼中的法院调解问题《中华人民共和国劳动争议 工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 工伤既包括劳动合同关系中劳动者的工伤，也包括雇佣关系中雇工的工伤，工伤损害赔偿关系所适用 ...
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的，有的是由于用人单位管理不到位造成的等等。本人通过对部分加班费支付争议案例审析，认为其争议焦点主要表现在：对加班的界定认识不统一；二是对加班工资 十四条对加班工资基数规定： （一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； （二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准 ...
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补偿的计算基数。 「典型案例」某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 老刘多次上访，向上级主管部门答复公司破产，无法继续履行劳动合同，双方劳动合同自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。 「律师评析」本案中老刘因 ...
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不同，但是只能约定一次试用期。B解除时间是否在试用期内。案例：员工A与公司签定了2年的劳动合同，同时约定了4个月的试用期。后在试用期即将期满时 确认。企业制定的绩效目标应当明确的告诉劳动者。劳动争议处理中，企业在许多情形下要承担举证责任，如果企业以劳动者没有完成绩效目标对劳动者进行惩处，则首先必须证明 ...
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奖的发放属于企业的经营自由权，企业有权按其规章制度决定是否发放。 本案由劳动争议仲裁委员会经审理后认为企业发放年终奖属于企业经营自主权的范围，李小姐主张 但由于本案中企业的规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，因此，按照同工同酬原则，裁决支持王小姐的申诉请求。 上述两则案例情况基本相同，但裁决 ...
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新西兰、加拿大、美国、英国、法国等国奥林匹克知识产权保护的主要法律和典型案例，并指出对我国的借鉴意义。[54]绝大多数主办过奥运会的国家加强奥林匹克知识 受理范围。也有人认为，足球运动员聘任合同具有特殊性，根据《国际足球联合会章程》《中国足球协会章程》规定，劳动争议仲裁委员会不应受理此类案件。 2.4 ...
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利用记忆中信息进行事务处理，有无侵害原雇主营业秘密，也是一个富有争议的问题。在现实案例中，经常有离职员工利用就职期间存于记忆中之信息，尤其是顾客资料 月5日发布、1995年1月1日施行）第二十二条规定：「劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法 ...
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裁决的，才能依照民事诉讼法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。由于没有专门的劳动诉讼程序，劳动争议案件中的很多问题无法用通说的民事法律原理进行解释。比如， 认定》一文，该文还入选国家法官学院主办的2017年度案例。2017年起，我们庭开始大胆试推劳动争议要素审判法，今年，我们将在工伤保险待遇纠纷、 ...
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连所订购房屋的具体位置、房号都没有约定；其次，乙投资公司法定代表人方某在刑事侦查中供述双方不存在真实的商品房买卖合同关系，四份商品房订购协议书系伪造 虚假诉讼案件中，发现仲裁活动违法的，应当依法进行监督。根据《仲裁法》及《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁裁决被撤销的法定情形包括：仲裁庭组成或者仲裁程序 ...
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