用工大体上可分为两类。其一，企业与劳动者直接签订劳动合同，劳动者为企业提供劳动；其二，劳动者与用人单位根据某类其他协议而产生的用工关系，比较典型的 的法律风险，其中重要风险之一就是薪酬待遇风险。有关劳动者薪酬待遇的问题，主要包括工资、加班费、节假日补贴以及工伤待遇等方面。实践中，有些企业工资构成不合理 ...
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, 笔者强烈建议在今后修改《劳动合同法》时将诚实信用原则规定为合同履行的基本原则。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同, 以确定建立劳动关系。实践中, 一些 单位各种条款的制约。这使得国家在对待劳动合同订立与履行的问题上, 与民事合同相比, 主动干预和介入的成分较多。劳动关系与雇佣关系相比突显主体地位 ...
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】【所属类别】司法解释 【文件来源】 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第 国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。 持有《外国专家证》并 ...
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，进而从理论的高度提出应对之策，以供参考。 关键词：劳动争议; 原因分析; 对策研究; 依据劳动法和劳动合同法，用人单位在录用员工时，必须与劳动者签订劳动合同。但 的利益，而关照企业。故而，当出现劳动争议问题时，劳动者的诉求有时会不被处理甚至被拒绝，这时候，用人单位就会为了规避法律法规，常常打擦边球。 ...
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的权益进行有效地保护，成为目前亟待解决的问题。 高校实习生劳动权益保护的争点在于该类实习生的身份界定，他们到底是属于学生还是劳动者？ 显然，如果试图在劳动 大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动； 用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立 ...
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解释》。这三个文件都是从广义上对奖金的规定，并未涉及到年终奖的具体范畴。究其根本目的在于阐明一个根本性的问题，即年终奖是什么？不论是对企业、劳动者 的作用。 （二）从法律层面，规范企业年终奖发放的因素 《劳动合同法》第10条规定：用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。《劳动法》第4条和《劳动合同法》第 ...
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案件显然并不符合民事法律关系这一大条件， 所以笔者赞同二审认为的刑事犯罪。 （三） 一案两立问题 按照我国法律规定， 一案不能两立。上述案件在二审 在当前市场经济环境下， 劳动力越来越多， 为维护劳动者及用人单位的利益， 劳动合同就显得极为关键。尽管签订有合同， 现实中还经常会发生各种经济纠纷， 是否 ...
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案件显然并不符合民事法律关系这一大条件， 所以笔者赞同二审认为的刑事犯罪。 （三） 一案两立问题 按照我国法律规定， 一案不能两立。上述案件在二审 在当前市场经济环境下， 劳动力越来越多， 为维护劳动者及用人单位的利益， 劳动合同就显得极为关键。尽管签订有合同， 现实中还经常会发生各种经济纠纷， 是否 ...
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药店“撕破脸皮”，向劳动仲裁部门申请仲裁，后来又起诉至法院请求讨回7226.54元的年终奖。药店认为，店长考核方案中就规定了年终奖视公司效益状况和年度绩效 有权要求用人单位发放。发放年终奖赶上合同解除2017年4月，金某与某风机公司签订了书面劳动合同，职务为该公司的总经理，负责风机的技术问题，合同期限 ...
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案件显然并不符合民事法律关系这一大条件， 所以笔者赞同二审认为的刑事犯罪。（三） 一案两立问题按照我国法律规定， 一案不能两立。上述案件在二审 在当前市场经济环境下， 劳动力越来越多， 为维护劳动者及用人单位的利益， 劳动合同就显得极为关键。尽管签订有合同， 现实中还经常会发生各种经济纠纷， 是否应该 ...
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