，形成企业之间不公平竞争;三是根据传统劳动法理论，每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，兼职的出现必然引起劳动行政管理的混乱。此外，兼职劳动还有可能造成与 保险费用。但是，按照现行有关政策，不能两个或两个以上的用人单位同时为一个劳动者缴纳社会保险，而且多数省份还实行“一票征缴”。因此，双重或多重劳动 ...
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仍不支付的具体内容 1．政府有关部门的外延 在用人单位与劳动者形成劳动关系的情况下，根据《劳动法》第91条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 部门是指劳动行政部门、社会保险行政部门以及社会保险费征收机构。 在雇主（包括用人单位与自然人）与劳动者形成劳务关系的情况下，双方之间形成民事法律关系而非劳动 ...
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仍不支付的具体内容 1．政府有关部门的外延 在用人单位与劳动者形成劳动关系的情况下，根据《劳动法》第91条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 部门是指劳动行政部门、社会保险行政部门以及社会保险费征收机构。 在雇主（包括用人单位与自然人）与劳动者形成劳务关系的情况下，双方之间形成民事法律关系而非劳动 ...
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用人单位一般会辩解成立劳务合同（雇佣）关系、承揽合同关系、代理合同关系等其他民事法律关系，而不是劳动合同关系。在这样的工伤认定案件中，认定 ，使工伤职工快速领取工伤保险待遇。另一方面，未参加工伤保险的职工发生工伤，社会保险行政部门的认定易引起用人单位或劳动者的不满，行政机关需要将大量精力用于行政诉讼的 ...
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组织成员与农村集体经济组织因土地补偿费发生的争议，不属于平等主体之间的民事法律关系，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，对此类争议，人民法院依法不予受理， 发生的争议，人民法院应予受理。审判实践中应以正常缴纳社会保险费情形下，社会保险机构应支付给劳动者的保险待遇作为确定劳动者损失的数额，判令用人单位予以 ...
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组织成员与农村集体经济组织因土地补偿费发生的争议，不属于平等主体之间的民事法律关系，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，对此类争议，人民法院依法不予受理， 发生的争议，人民法院应予受理。审判实践中应以正常缴纳社会保险费情形下，社会保险机构应支付给劳动者的保险待遇作为确定劳动者损失的数额，判令用人单位予以 ...
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生存权必须透过社会立法得到落实。此种社会立法，依照给付之目的大体上可以分为社会福利、社会保险、社会救济和优抚保障四个部分，[17]其中优抚保障是对军人的特殊保障， 人民最低限度的生存权，这亟需我们以行政行为和契约两个关键来厘清三者的法律关系，建构社会行政法这一新的行政法领域。社会行政以给付行政为主，兼 ...
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为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，已成为用人单位法定义务。用人单位在解除或者终止劳动合同时出具有关证明，须向劳动者支付赔偿金。 法律风险：用人单位 派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，以填补立法漏洞。 法律风险：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正 ...
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就业证等，如果没有办理相关手续，就意味着属于非法就业，那就不能受中国劳动法律法规的保护，在这种情形下，如果当事人双方产生争议，不属于劳动仲裁受理范围 和台湾香港澳门居民参加城镇职工社会保险若干问题的通知》，通知中规定“与属于参加本市城镇基本养老保险范围的用人单位建立劳动（聘用）关系，并按规定分别办理了 ...
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组织成员与农村集体经济组织因土地补偿费发生的争议，不属于平等主体之间的民事法律关系，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，对此类争议，人民法院依法不予受理， 发生的争议，人民法院应予受理。审判实践中应以正常缴纳社会保险费情形下，社会保险机构应支付给劳动者的保险待遇作为确定劳动者损失的数额，判令用人单位予以 ...
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