西方先进的经验和已有的标准，结合目前我国经济发展情况，制定出企业社会责任报告的审计标准，要明确社会责任审计的对象、范围和主体，设计科学、 责任缺失的原因[J].中国商贸，2014（8）：44. [2]郭忠。我国企业社会责任缺失的成因及构建路径[J].经营管理者，2013（20）：165. [3]刘孙 ...
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一种可行的模式。 (5) (二) 劳动法体系外部的冲突与困境 现行劳动法体系是工业革命和能源时代的法律, 随着互联网和人工智能的飞速发展, 已严重滞后, 无法适应智慧时代的社会经济现实。 (6) 劳动法体系所主要面临的外部冲突是现有的劳动法体系无法对现在实践中复杂的劳动关系起到有效的调整作用。现有 ...
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西方先进的经验和已有的标准，结合目前我国经济发展情况，制定出企业社会责任报告的审计标准，要明确社会责任审计的对象、范围和主体，设计科学、 责任缺失的原因[J].中国商贸，2014（8）：44. [2]郭忠。我国企业社会责任缺失的成因及构建路径[J].经营管理者，2013（20）：165. [3]刘孙 ...
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一种可行的模式。 (5) (二) 劳动法体系外部的冲突与困境 现行劳动法体系是工业革命和能源时代的法律, 随着互联网和人工智能的飞速发展, 已严重滞后, 无法适应智慧时代的社会经济现实。 (6) 劳动法体系所主要面临的外部冲突是现有的劳动法体系无法对现在实践中复杂的劳动关系起到有效的调整作用。现有 ...
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一种可行的模式。 (5) (二) 劳动法体系外部的冲突与困境 现行劳动法体系是工业革命和能源时代的法律, 随着互联网和人工智能的飞速发展, 已严重滞后, 无法适应智慧时代的社会经济现实。 (6) 劳动法体系所主要面临的外部冲突是现有的劳动法体系无法对现在实践中复杂的劳动关系起到有效的调整作用。现有 ...
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一种可行的模式。 (5) (二) 劳动法体系外部的冲突与困境 现行劳动法体系是工业革命和能源时代的法律, 随着互联网和人工智能的飞速发展, 已严重滞后, 无法适应智慧时代的社会经济现实。 (6) 劳动法体系所主要面临的外部冲突是现有的劳动法体系无法对现在实践中复杂的劳动关系起到有效的调整作用。现有 ...
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一种可行的模式。 (5) (二) 劳动法体系外部的冲突与困境 现行劳动法体系是工业革命和能源时代的法律, 随着互联网和人工智能的飞速发展, 已严重滞后, 无法适应智慧时代的社会经济现实。 (6) 劳动法体系所主要面临的外部冲突是现有的劳动法体系无法对现在实践中复杂的劳动关系起到有效的调整作用。现有 ...
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一种可行的模式。 (5) (二) 劳动法体系外部的冲突与困境 现行劳动法体系是工业革命和能源时代的法律, 随着互联网和人工智能的飞速发展, 已严重滞后, 无法适应智慧时代的社会经济现实。 (6) 劳动法体系所主要面临的外部冲突是现有的劳动法体系无法对现在实践中复杂的劳动关系起到有效的调整作用。现有 ...
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西方先进的经验和已有的标准，结合目前我国经济发展情况，制定出企业社会责任报告的审计标准，要明确社会责任审计的对象、范围和主体，设计科学、 责任缺失的原因[J].中国商贸，2014（8）：44. [2]郭忠。我国企业社会责任缺失的成因及构建路径[J].经营管理者，2013（20）：165. [3]刘孙 ...
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的法律障碍。而将“律师”定位为法律职业资格的取得者，法官、检察官、社会法律监督律师之间的转换就不存在法律障碍，也不存在理论障碍，从律师 资本主义自由市场经济的周期性危机。2008年美国次贷危机爆发以来世界经济危机加深，我国经济发展也受到影响，一方面产能过剩，另一方面人民群众生活必需品得不到满足；一方面 ...
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