案例回放：小张原是天津某游戏软件企业负有保密义务的非京籍员工，其与该公司曾签订过竞业禁止协议，约定其离职后两年之内不得在京津地区从事与 小张面对该证据无言以对。 法官说法：审判实践中，某些劳动者为规避贷款买房的资格限制及资信状况限制，要求所在单位配合其出具虚假资信证明及缴纳社保证明，但因其所在单位管理 ...
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的保密义务，其保密义务多来源于法律的规定或交易诚信的要求；在界定非职工的侵犯行为时并不需要审查该人与商业秘密权利人之间有无保密协议。 4.对职工侵犯行为的救济 信息，用人单位也很难再利用该经营信息。（3）离职时间的长短。一般说来，职工的竞业禁止和对用人单位商业秘密的保密义务应限制在其离职后合理的时间内 ...
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的记载就可以实现相关技术内容，因此，本专利涉及游戏服务器的技术方案符合专利法关于充分公开的要求。最高人民法院遂提审后撤销二审判决，维持一审判决。 【典型意义 兴与武汉大西洋连铸设备工程有限责任公司（以下简称大西洋公司）签订《离职后义务协议》，约定竞业限制及保密义务。大西洋公司认为，宋祖兴向案外人武汉恒 ...
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总厂通过发布《技术经济成果保护条例》、技术秘密清单、《保密工作细则》及签订《保密协议》通知等方式，对相关铜管制造专有技术和技术诀窍采取了保密措施。 .8万元，解除劳动关系，赔偿因掌握商业秘密、违反竞业限制条款等造成的经济损失500万元等，NL公司承担70%的连带责任等请求。该仲裁委于2006年3月裁决 ...
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劳动者的工资分割为若干部分：有的通过银行卡和现金两种形式分别发放；有的要求劳动者提供相当数额的发票，通过报销折抵工资。 面对这些情况，如果劳动者没有证据证明其它 限制条款被滥用 现象：签竞业限制条款，竞业限制条款一旦签订，劳动者不仅要为企业保守商业秘密，离职后，还有法定两年的“失业期”。“这一‘失业期 ...
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劳动关系，从而要承担赔偿责任。★★ 在职期间支付保密费或竞业限制补偿金竞业限制必须书面协议写明，且竞业限制补偿金必须在离职后按月支付。提前支付基本等于 工资而不交社保，最后员工仍可主张要求企业依法缴纳社保，多给的工资就算白费了。★★ 培训无费用凭证或报销凭证签订培训协议，约定服务期之后，仍应保留培训 ...
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与竞业公司承担连带责任。另一种观点认为，董事、高管人员承担第一责任，竞业公司承担补充责任。还有一种观点认为，鉴于连带责任必须是法律直接规定或当事人 公司章程自行制定某些公司法未作规定的程序性要求提高股权转让门槛条款则应该有效。 4、转让股东未履行通知义务，与他人签订股权转让协议，优先购买权人提出异议， ...
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侵犯商业秘密民事诉讼策略本案要旨：单位就其商业秘密的保护，往往会跟接触该商业秘密的单位工作人员签订保密协议、竞业限制条款，同时约定保密义务和竞业 信息目录汇总，打印清单发给公司员工，明确哪些属于公司商业秘密，明确其保密义务，并要求各员工签字确认，并保留好相关凭据。侵权行为发生后，切忌盲目、草率地提起 ...
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，劳动合同双方当事人自愿签订的竞业限制条款，应受法律保护，但用人单位在对员工竞业限制的同时应给予一定数额的经济补偿。在本案的保密协议中，约定了员工 商业秘密的方式加以保护，以免投资大于回报。综上所述，专利保护的要求多、时间短、范围窄，还要求技术信息的公开，但保护力度强，具有排他性；而商业秘密保护的要求 ...
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自行确定价格，或者受许方若要对价格进行变动，必须经过特许方的同意。 2.竞争业务的限制。即所谓的竞业禁止。指特许人为保护自身权益以及维护整个特许经营体系的所有受许 。 3.搭售。指特许方在销售一种产品或者签订特许权协议时，强制性地要求受许方同时购买另一种商品的行为。在搭售的情况下，搭售品一般都不是好的 ...
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