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以及需要提前多长时间通知,各地掌握的尺度不尽一致,相对比较混乱。为了解决该问题,许多地方性法规或规章,对劳动合同终止的程序做出了规定。比如:《北京市劳动 法律、法规规定,劳动合同自动终止的,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《劳动合同法》对于此问题做出了新的规定,《劳动合同法》第46条第(五)款 ...
//www.110.com/ziliao/article-287367.html -了解详情
,在第一次劳动合同到期时就可以考虑予以终止。 劳动合同到期比较容易出现的法律问题是劳动合同虽然到期,但有些情况下劳动合同无法终止。如在本单位患职业病 的;法律法规规定的其他不得终止的情形。 这里需要提请注意的问题:劳动合同终止经济补偿金问题。劳动合同期满终止,新企业出于用工自主权的考虑,或者将来避免 ...
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并要求他们签名确认。 现在用人单位在劳动争议案件中败诉高达80%,就是存在上述的问题。 江苏省目前处理劳动合同争议的主要依据《江苏省劳动合同条例》,该规定倾向于 。如有的单位规章就规定:"员工有以下行为之一的,立即予以辞退,并不支付经济补偿金:1.……"。2.在具体守则中规定。如:"员工不能正常上班应 ...
//www.110.com/ziliao/article-204666.html -了解详情
年12月27日《关于深圳市人民代表大会及其常务委员会制定的法规适用于该市行政区域内问题的复函》 (下称《复函》)的规定,深圳市人大及其常委会制定的法规适用于 关系,在宝安、龙岗两区,用人单位是否应当按员工工龄支付员工经济补偿金(或称生活补助费)的问题谈下自己的观点。《劳动法》没有对劳动合同期满终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-183966.html -了解详情
。如果司法机关认定企业辞退不能成立,一般会支持劳动者期间的工资收入损失。 问题在于此类争议劳动者是否也可以要求25%的赔偿金?法院在处理实践中,主要是 方式不大一致,如果属于解除没有签订劳动合同而形成的事实劳动关系,应当支付经济补偿金,如果属于解除合同期满没有补签合同形成的事实劳动关系,法院一般视为 ...
//www.110.com/ziliao/article-183964.html -了解详情
年12月27日《关于深圳市人民代表大会及其常务委员会制定的法规适用于该市行政区域内问题的复函》 (下称《复函》)的规定,深圳市人大及其常委会制定的法规适用 关系,在宝安、龙岗两区,用人单位是否应当按员工工龄支付员工经济补偿金(或称生活补助费)的问题谈下自己的观点。《劳动法》没有对劳动合同期满终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-183736.html -了解详情
承担责任,也就不会出现原合同的工作年限与新合同中的工作年限合并计算的问题(除非原单位、新单位与劳动者三方就合并计算工作年限事宜协商一致)。 从以上的 的问题予以解决。而在依照该条款进行司法实践时,将主要面临的问题是: 在原单位未支付经济补偿金的情况下,劳动者是否只能依据合并后的计算年限,要求新单位予以 ...
//www.110.com/ziliao/article-159884.html -了解详情
以及需要提前多长时间通知,各地掌握的尺度不尽一致,相对比较混乱。为了解决该问题,许多地方性法规或规章,对劳动合同终止的程序做出了规定。比如:《北京市劳动 法律、法规规定,劳动合同自动终止的,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《劳动合同法》对于此问题做出了新的规定,《劳动合同法》第46条第(五)款 ...
//www.110.com/ziliao/article-132364.html -了解详情
,法律上称为事实劳动关系。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,发生事实劳动关系争议的,人民法院也应当受理。所以,不 性质参照本条予以处罚。”;五是对于上述的辞退条件,建议都附加“不支付经济补偿金”、“不予补偿”等字句,以减少争议。 虽然根据企业自身情况和需要制定规章制度 ...
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条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持 单位非因劳动者过错单方解除的,用人单位应当支付经济补偿金。 相关法律依据: 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条:劳动合同期满或者当事人 ...
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