(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在 依据：《工伤保险条例》第33条。 4.备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定 ...
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工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六 、交通费、食宿费 1.标准：具体标准由统筹地区人民政府规定 2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3.法律依据：《工伤 ...
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、医疗等社会保险费发生的纠纷； （二）因劳动过程中受到伤害或者患有职业病，请求用人单位给付工伤保险待遇或者承担赔偿责任发生的纠纷； （三）在 了工伤中劳动者获得精神赔偿权，从而使因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病的劳动者得到双重赔偿。 按照最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题 ...
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、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况进行统计、报告和处理。该条虽然从维护劳动者的合法权益和国家的劳动 安全生产监督管理部门。 3、《工伤认定办法》第3条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断 ...
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途中仍然是下班途中，不能因为劳动者违反单位劳动纪律就否定其应该享有的工伤保险待遇。再如，将职业病直接认定为工伤体现出国家对劳动者的特殊关怀。然而，实践中一些劳动保障部门往往将患职业病机械地理解为在岗期间被诊断、在现行用人单位所发生，把那些退休后被诊断为职业病以及难以查清究竟 ...
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根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门 、鉴定为职业病，应由所在单位、工伤职工或者其直系亲属等向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因此，一般情况下的工伤认定，属于行政管理相对人依声 ...
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70多万例，集中分布在中小企业，其中尘肺病占78.8%，2008年各地职业病报告中，诊断尘肺病新病例数超过100例的群体性病例报告有13起。2008年尘 年缩短2.35年，实际接尘工龄不足10年的有3，420例，占31.58%。[4]因职业病危害纠纷引发的劳动争议和群体性事件时有发生，一些农民工家庭因 ...
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发布） 事项收费 不收费 办理条件 1.单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内 2.工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害 日起1年内 法定期限 自受理之日起60日 申报材料 1.首次病历或疾病诊断证明； 2.伤者身份证及复印件； 3.劳动关系的有效证明材料； 4.用人单位提出 ...
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认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年时间内，按有关规定可以直接向劳动保障行政部门提出工伤 。用人单位主要有以下权利：(一)用人单位参保后，在职工发生工伤伤害或者患职业病时，由工伤保险基金按照规定支付工伤待遇。(二)举报和监督的权利。 (三)对 ...
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认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年时间内，按有关规定可以直接向劳动保障行政部门提出工伤 。 用人单位主要有以下权利：(一)用人单位参保后，在职工发生工伤伤害或者患职业病时，由工伤保险基金按照规定支付工伤待遇。(二)举报和监督的权利。 (三)对 ...
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