设置样板房的，应当说明实际交付的商品房质量、设备及装修与样板房是否一样，未作说明的，实际交付的商品房应当与样板房一致。 2.9.3 交付时应提供的 人使用不当造成的商品房损坏，房地产开发企业不承担责任。 2.9.5 商品房质量与合同解除 商品房交付使用后，买受人认为主体结构不合格的，可以依照有关规定 ...
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，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为 改变，但在表述上却作了一定的区分，认为归责原则体系包括三种归责原则四种表现形式，即将过错责任原则区分为一般的过错责任原则和推定的过错责任原则；[ ...
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增长，则排除第275条第2款而适用第313条；如果债权人的利益衡定，而债务人必要的给付费用增加，则需考察第275条第2款。比之于第313条的合同 改订( Vertragsanpassung）或解除合同（Riicktrittsrecht )，第275条第2款的法律后果首先在于排除债权人的履行请求权， ...
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旧的行政用语，统一使用解除这一法律术语。 关于业业手巨签劳动合同的法律责任。《劳动法))第三章劳动合同和集体合同准见定建立劳动关系应当订立劳动 ，根据待遇平等原则，我国劳动者也有权享受。《劳动法》应该在休假制度方面作相应的完善。 (四)社会保险制度 《劳动法》第九章规定了社会保险制度。由于社会保险的 ...
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问题的意见》（以下简称《劳动法意见》第40条对于劳动者按照《劳动法》第32条解除劳动合同经济补偿范围作了解释：劳动者依据《劳动法》第32条第1项解除劳动 时如按其实际收入计发经济补偿金，显然也不合理。解决这样的问题可以分情况而定，劳动者月实得工资收入低于本市企业职工最低工资标准的，按该标准计算；劳动者 ...
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旧的行政用语，统一使用解除这一法律术语。 关于业业手巨签劳动合同的法律责任。《劳动法))第三章劳动合同和集体合同准见定建立劳动关系应当订立劳动 ，根据待遇平等原则，我国劳动者也有权享受。《劳动法》应该在休假制度方面作相应的完善。 (四)社会保险制度 《劳动法》第九章规定了社会保险制度。由于社会保险的 ...
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侵权行为上观察，却并无不同，于引诱违约情形，行为不仅仅主张引诱违约人有权解除或终止合同的抗辩不能成立，除非能证明其行为并非不法。 附停止条件债权，条件成就 的第三人通过处分、损害或行使债权使债权直接丧失，第三人的行为并未通过债务人作分权媒介，因此，此种情形下的损害赔偿法律关系即为债权人和第三人。此时， ...
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规定了承揽合同，以及相关章节又分别规定了建设工程合同、运输合同、委托合同、行纪合同、居间合同。将承揽人与定作人两类平等主体的权利义务关系做了明确规定。 契约人，如果该工作的目的只是单纯的提供劳务，则为雇佣。（7）雇主终止和解除雇佣关系的权利大小。雇员一般受到法律的强有力的保护，雇主的权利小一些。 5、 ...
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与知识产权相关的保密事项以及竞业限制可约定由劳动者承担违约金外，其他劳动合同是不得作此约定的。而服务期协议可以约定由劳动者承担违约金。 服务期协议与劳动合同 没有证明用人单位存在该条规定的法定情形之一的，构成违约；劳动者非依法定事由主张解除劳动合同，而没有按照第三十七条的规定履行通知义务的，构成违约； ...
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我国1981年颁布的经济合同法和1999年颁布的合同法中有所规定。在实践中，当事人订立合同一般都有关于违约责任的具体约定。从这个意义上说，正常社会秩序下，有时 （其中包括法定代理人对于受监督人侵权行为之责任、雇用人对于受雇人侵权行为之责任、定作人对于承揽人侵权行为之责任）；6．对物所负损害赔偿之责任（ ...
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