老总称,现在,国际零售商采购的验厂活动有两个明显的目的:一是考察供应商合同的实际执行能力,及供应商作为长期贸易伙伴的可能性,这就像许多厂商所描述的 自身监督也要体现“两手抓”的精神,既要重视公司的职业道德建设,增强社会责任感;又要重视公司内部监督机制的制度设计工作。公司自身的监督,依其监督机关的不同, ...
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秩序,其生成和演进体现为人类对经济生活的适应性反应,是公司自治——人类行动的结果,而非理性的设计;是一种进化的成就,而非正当理性的逻辑展开。”﹝ 如有的学者认为“设置独立董事的目的应是解决基于外部治理产生的市场机会主义行为和内部治理产生的企业组织机会主义行为的缺陷,而这并不单纯是一个组织经济学的问题, ...
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设置公司的所有权,规划股权结构;结合公司业务特点,设计公司结构,建立知识产权、人力资源、财务管理等制度,使公司的结构具有竞争上的组织优势。 (十一)协助 ,对一定范围内的民事法律行为的真实性、合法性做出证明,如:公司内部的股权转让、外贸合同的订立、董事会的重大决议等。 2.见证的具体步骤: (1)首先 ...
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全部企业类型》一文中,对上述问题进行了逐一回应。 一、公司类型的改革:林林总总的理论设计 公司分类是公司法的一项基本内容,关乎公司法的结构。尽管在 对业主制企业的治理规定相对简略,例如,法律对个体工商户如何治理基本没有规定;对内部治理结构如何设计,也未多言。一旦以公司法统领全部业主制企业,公司法对公司 ...
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日,原告、被告LY公司及新乡无氧铜材总厂之间签订《技术转让合同补充协议》,该补充协议系针对前述《铜管制造技术转让合同》,因集团内部调整,考虑到后续 形成的专有技术和系列经验数据,有的是原告根据铜管制造实践经验独创的生产诀窍以及改进设计的零部件,属于原告的非公知技术。鉴定结论认为熔化炉和保温炉起熔工艺 ...
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存在制约高管薪酬的普遍共识?如果存在,那为何实务层面制约高管薪酬的制度设计又屡屡失灵? (二)高管薪酬理论维度单一,未能引入政治考量因素 通常而言, 使得董事会与CEO谈判达成高管薪酬安排的合理性存在极大悬疑。总之,最优合同理论为公司高管设租留下了太多的空间。[22] 管理层权力理论认为,董事并非股东 ...
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权益在合作各方内部转让;△权益转让给合作各方以外第三人。6、均系要式的须经批准的行为:合作开发的立项、规划选址、规划用地、建筑设计、施工许可 法律关系清晰、争议有但可调和开发后期阶段——实质是:开发商与购房人的博弈物业公司与业主的博弈——合同关系的特点是:主体较多、内容庞杂、法律关系混乱、争议过多难以 ...
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复杂,案件往往涉及到合伙、合作建房、挂靠、转包、分包,施工与招投标、勘察、设计、监理、建筑材料供应等多个关系交织一起。一些单位法制观念谈薄,承包工程时 在于大公司往往都聘请了法律顾问,事先在合同方面做得比较细致,同时,对发包方的信誉调查也比较重视;其次,大公司内部管理制度及核算制度比较健全,能够及时、 ...
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,经营者资本主义或者叫经营者专政的局面出现了。最终促使形式开放的股份公司乃至上市公司走向实质自闭、利益内部循环的僵局。(注:根据奥村宏的分析,这方面典型的 其他经济组织形式的发展空间。但这一切又掩盖在法人人格与自然人人格的趋同性设计中,掩盖在各社会组织在法律面前一律平等,微观经济生活中竞争平等的教条中 ...
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提出赔偿请求的风险。为此,他们可以采用以下方法缓释法律风险:加强培训、改进产品设计、加强信息披露、根据税收制度的变化监测产品的现金价值、确定明显不适合某 、结论 作为律师,我们的角色正在发生变化。法律本身也在不断地发生变化。作为公司内部律师,我们处于变革的焦点,因为我们在金融机构中能够发挥重要的作用, ...
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