规定, 借此对具体事项、金额应使用的文本类型以及风险规避条款等多方面的内容进行明确。 3. 加强印信的管理工作。企业要在内部制定出一个合同专用章的使用和保管的规章制度, 建立一个合同专用章的使用台账, 同时还要注意做好相应的登记工作。此外企业合同章管理部门要注意加强对于合同专用章的使用情况 ...
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业主权利的各项规章制度也就有了合法性依据。 2.《民法通则》中规定 我国《民法通则》作为保护民事法律关系的法律规范，其中一些内容当然可以在保护业主合法权利上适用 停放秩序、日常安全防范等服务中未尽其应尽的注意义务，因物业管理企业的不作为给业主造成侵害；在物业管理维修过程中给业主造成损害，以及物业管理 ...
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规定, 借此对具体事项、金额应使用的文本类型以及风险规避条款等多方面的内容进行明确。 3. 加强印信的管理工作。企业要在内部制定出一个合同专用章的使用和保管的规章制度, 建立一个合同专用章的使用台账, 同时还要注意做好相应的登记工作。此外企业合同章管理部门要注意加强对于合同专用章的使用情况 ...
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。而许某提交的个人简历显示，其于2004年7月至2015年8月期间共有4家企业的工作经历，而事实上2004年7月至2015年8月期间许某实际共有9家企业的 ，许某也仍未向甲公司报告其简历不实的情况。公司在许某试用期查明了其简历虚假，并按规章制度解除了劳动合同，属合法解除，甲公司无需支付赔偿金。【启示与 ...
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主张过债权、对方自动履行等导致诉讼时效中断的事实，诉讼时效一旦届满将会导致合法债权得不到法院的支持，最终给企业带来巨大的经济损失；再比如，企业 仲裁或者向法院提起诉讼时，公司老板却发现公司所制定的规章制度并不符合国家现行法律法规的要求而归于无效或者企业未按照法律规定的形式行使解除劳动关系，最终导致企业 ...
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39 条规定了6 种过错性解除的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 的老人或者未成年人的。2）什么是充分的证据呢？如果企业认为自身有合法的理由单方面解除劳动合同，企业需要收集充分的证据证明这些理由确实存在。比如，具有充分 ...
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》中厂长对职代会所负的无约束力的义务条款，如职代会对厂长提出的重要规章制度方案行使否决权，厂长对此置之不理，将该方案公布实施，职代会对此无能为力；厂长违反法律 途径追究？《企业法》仅在第62条涉及职工权益的保护：企业领导干部滥用职权，侵犯职工合法权益，情节严重的，由政府主管部门给予行政处分，滥用职权， ...
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不断优化，取得了明显成效。但一些行业重复建设严重、产业集中度低、自主创新能力不强、市场竞争力较弱的问题仍很突出。在资源环境约束日益严重、国际间 和谐稳定。严格执行相关法律法规和规章制度，妥善解决企业兼并重组中资产债务处置、职工安置等问题，依法维护债权人、债务人以及企业职工等利益主体的合法权益，促进企业 ...
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并无过错。企业不得以此为由扣发劳动者的工资，劳动者仍依劳动法享有领取工资的权利，但这并不是说劳动者可以以不发工资为由违反劳动纪律、破坏规章制度。 在业余 开除因其涉及职工最大的劳动权利，只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的情形时，单位才有开除 ...
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或者犯罪集团的一种联合体、人员众多；组织结构严密、自成体系；有一整套的规章制度和惩戒措施；组织内部等级森严、职责分工明确，内部活动具有高度保密性；拥有先进的 ，并提供非常之多的赌博方式满足不同人的不同需要。在世界的很多其它国家，赌博活动在一定范围内是合法的。这些赌博企业表面合法，实际上一般都处于一定有 ...
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