的规定。 根据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 维权的成本和门槛，当劳动行政部门拒不出具限期整改指令书时，劳动者的该项赔偿主张将无法获得劳动仲裁机构和人民法院的支持。 25．用人单位与劳动者约定无须办理 ...
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，还很容易导致陷入专利“陷井”与“雷区”，侵犯了别人的专利权，不仅要支付高额赔偿，甚至导致企业破产。深圳市某厂的产品属荷兰菲利浦公司在中国获权的 加以指导。例如，北京大学的调查表明，在企业与雇员是否签订保密协议的问题上，有7.8%的企业“无任何保密规定”，29.4%的企业“仅在企业内部规章中规定，无 ...
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、用卡和受理信用卡业务过程中足够小心谨慎，信用卡冒用事件也同样可能发生（信用卡保密设置被破译、持卡人被抢劫或者特约商户收银员肉眼无法识别模仿水平较高的 机构或发卡银行通过与保险公司签订协议，按规定每年交纳一定的保险费，当发生冒用损失等约定的风险损失时由保险公司负责赔偿。我们注意到，近年来国内一些商业 ...
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不再重复劳动法规定那些单位承担的行政与刑事责任。主要在这里讲单位如何承担民事赔偿责任。这主要是根据劳动部1994年12月 3 日颁发的《违反和解除劳动 本文只是对劳动法律方面的初步尝试分析。其实象社会保障法律方面和服务期约定以及保密协议等等都是很有实践与研究价值，还有各地有关劳动方面的地方性法规比较等 ...
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的规定，作出虚假陈述、保证或未履行其承诺的，应向乙方支付本协议标的金额百分之 的违约金，并赔偿甲方相应损失。5、甲方就目标公司未向乙方披露的债务，应当就 一切必要的补救措施，以减少因不可抗力造成的损失。第十二条 保密除非法律明确要求，任何一方均不得就本协议、其他附属文件及拟进行的交易，在未经本协议各方 ...
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双方负责确保其雇员和受雇第三方应严格遵守保密义务。 3．甲方对其专有机密信息自行负责。 第六条 协议生效及协议期限 本协议经甲、乙双方签字盖章后生效， 的部件费用，并免费更换原装品牌部件，如果造成设备损坏，乙方要按市场价格进行赔偿。 （4）未经甲方同意更换维修服务人员。 （5）因甲方原因转卖、转让办公 ...
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帮助。 第一类是劳动者恶意拒签型。 该种类型主要是个别劳动者面对双倍工资赔偿的利益驱动，在充分了解法律关于企业未签劳动合同双倍工资惩罚性规定的情况下 作出处理决定，避免不利情形的发生。3、注意保留作为劳动合同附件的保密协议、竞业限制协议，一般此类文件均会写明作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力 ...
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规定 近年来，由于员工跳槽引发的商业秘密侵权案件逐渐增多，用人单位纷纷通过与员工签订保密协议和竞业禁止条款来维持自身的竞争优势。如何设计竞业禁止条款是劳动 应规定劳动者违反竞业禁止的规定给用人单位造成经济损失的赔偿责任；应明确规定新用人单位的连带赔偿责任；应对用人单位向劳动者支付竞业禁止经济补偿的具体 ...
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帮助。 第一类是劳动者恶意拒签型。 该种类型主要是个别劳动者面对双倍工资赔偿的利益驱动，在充分了解法律关于企业未签劳动合同双倍工资惩罚性规定的情况下 作出处理决定，避免不利情形的发生。3、注意保留作为劳动合同附件的保密协议、竞业限制协议，一般此类文件均会写明作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力 ...
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托管股权事宜。即使在转让生效日后，上述声明、保证及承诺仍将继续有效。 第九章保密 第二十三条除中国有关法律、法规或有关公司章程有要求外，未经他方同意，在本协议 其在本协议中的任何声明、保证和承诺，或本协议的任何条款，即构成违约。违约方应向守约方支付全面和足额的赔偿。 第十二章争议的解决 第二十六条凡因 ...
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