加大监管力度, 严格追究窃取或者故意毁坏邮寄物品的员工的责任。总之, 在竞争激烈的市场环境下, 快递公司应当通过加强企业的人力资源建设、加大职工培训管理力度、 可预见条款规定, 违反合同的一方当事人承担的损害赔偿的数额不得大于其在订约时预见或者应当预见到的违反约定可能造成的损失。快递公司在交易中应当对 ...
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加大监管力度, 严格追究窃取或者故意毁坏邮寄物品的员工的责任。总之, 在竞争激烈的市场环境下, 快递公司应当通过加强企业的人力资源建设、加大职工培训管理力度、 可预见条款规定, 违反合同的一方当事人承担的损害赔偿的数额不得大于其在订约时预见或者应当预见到的违反约定可能造成的损失。快递公司在交易中应当对 ...
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加大监管力度, 严格追究窃取或者故意毁坏邮寄物品的员工的责任。总之, 在竞争激烈的市场环境下, 快递公司应当通过加强企业的人力资源建设、加大职工培训管理力度、 可预见条款规定, 违反合同的一方当事人承担的损害赔偿的数额不得大于其在订约时预见或者应当预见到的违反约定可能造成的损失。快递公司在交易中应当对 ...
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公司经营不善，面临倒闭风险，经上级领导讨论，与公司员工一批批的协商解除劳动合同，因本人怀孕，如果解除劳动合同赔偿怎么算? 是不是怀孕期间工资+产假工资+一 期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定 ...
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当庭展示工作服并提交工作服照片，同时提交两位证人的书面证言证明其在首高发公司上班。首高发公司为证明朱印恒非其员工的主张，提交职工名册、缴费社保记录，以及 无朱印恒名称，亦无朱印恒称为其发放工资的“刘洪江”。首高发公司还提交其与阳光育坡公司签署的两份承包合同，证明已将机场高速公路绿化养护项目工程分包给 ...
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离职及退工备案手续。用人单位未违反劳动合同法的规定,故无须支付赔偿金。 此案经某法院审理认为,本案的争议焦点是：用人单位依据不允许乘坐、带领外来 认可；(2)组织新入职员工参加有关公司内部规章制度的培训,并签署培训纪要；(3)用人单位可将规章制度列为劳动合同的附件,作为劳动合同的重要组成部分。 3、在 ...
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的法定代表人签字处均为黑色中性笔笔迹。结合日常公司招聘的流程，我方可以确认：被上诉人到上诉人处应聘时使用蓝色圆珠笔进行填写，而后上诉人在被上诉人不知情 不当。 企业为社会创造财富、提供就业机会的同时，也应当承担依法纳税、依法与员工签署劳动合同、依法为员工缴纳社会保险的法律义务。《劳动法》明确规定，员工 ...
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的支出情况，科技公司向法院提交了共计20余万元的相关票据。但根据法院查明，这20余万的培训费包括了对小李在内的20名员工的总共花费。对此， 主张的5万元返还培训费。法院判决：员工支付用人单位培训费北京市海淀区人民法院经审理认为，由于小李与科技公司签订的劳动合同及相关协议中约定了培训期间、培训费用及违约 ...
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案例一公司与张某签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2009年的6月至2012年6月，约定张某从事公司东北区域销售经理的职务。在履行 用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的 ...
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解决。政府希望不发生或尽量少发生劳动争议，股权顺利交割，员工与公司的劳动关系及内容不变。员工则希望，并购能够提高工资及福利待遇，至少不降低该待遇 第33条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位改变名称应当向登记机关进行变更登记，但无论是否在劳动合同上 ...
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