)工会 我国2001年《工会法》第20条、2007年《劳动合同法》第56条规定工会可以作为集体合同争议的当事人。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业 ,自然人死亡后,仍然享有人格权,由其继承人担当诉讼。我国最高人民法院《关于审理名誉权案件若干问题的解释》指出,死者名誉受到损害的,其近亲属可以作为 ...
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指南(二) 2005婚姻家庭纠纷办案要件指南(一) 2006关于婚姻家庭纠纷若干问题的解答 2006关于审理与股份合作制企业相关的公司纠纷案件若干问题的解答 04劳动争议 2005关于受理人事争议案件若干问题的意见 2006对受理工伤认定行政案件有关问题的解答 2006关于规范民事裁判文书若干问题的 ...
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劳动部颁布了《关于健全劳动鉴定委员会和工作制度的通知》,进一步明确了确立了省、市、县三级鉴定体系。此后各地先后建立了以劳动、卫生、人事、工会等有关 劳动争议仲裁期间不应当中止该类不服鉴定结论引发的争议案件的审理工作,否则的话,此类劳动争议将是一个十分漫长的诉讼之旅。若按本文目前状况发展下去,先是当事人 ...
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权利,但是,根据《公司法》、《劳动法》以及 2001 年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,规章制度有效应符合以下几个标准: 第一, 加以制定。因此,企业规章制度的内容必须合法,主要是指企业规章制度所确定的劳动标准必须合法,其制定的具体内容不得违反我国《劳动法》及其他法律、法规 ...
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财务管理,不能以承包等名义搞变相的独立核算: (3)有无严格、规范的人事任免、调动聘用手续等。 具体说来,有下列情形之一,应当认定为没有资质的实际 ;(3)根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第15条的规定,建设工程竣工前,当事人对工程质量发生争议,工程质量经鉴定合格 ...
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至承包人(总承包人)之间的合同均为无效的,可以依照最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条第二款的规定,提起包括 二)无统一的财务管理,各自实行或者变相实行独立核算的;(三)无符合规定要求的人事任免、调动和聘用手续的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。内部承包认定 ...
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法院近年审理案件的实践来看,由于劳动者法律水平不高,对相关法律不甚了解或存有模糊认识,往往导致他们在维权过程中步入误区。劳动者在维权中常见误区归结为 补缴,法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外,要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求,亦均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围,不应 ...
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意见,是完全正确的。上述司法解释应当尽快废止。 问题9:最高人民法院《关于审理物业合同纠纷案件若干问题的解释》第六条规定,经书面催交,业主无正当 ,就构成使用关系,无论当事人之间是否有合同关系(雇用合同关系、劳动合同关系、聘用合同关系、人事组织关系)。即使没有任何合同的临时帮工、实习,甚至自愿帮忙、 ...
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法规对民事侵权责任和工伤保险责任的关系问题没有做出明确规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,劳动者因工伤事故遭受人身伤害,向 的,用人单位不为职工入社保,既违反了行政法律规范,也违反了劳动合同法,属于劳动争议的一种,法院应当受理。所以,本法明确规定个人与所在用人单位 ...
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法官说服教育、政府讨价还价、民众获得赔偿的非司法解决的场所。 【关键词】群体性争议;行政诉讼;问题化;非司法解决 【写作年份】2010年 【正文】 中国1990 》,三联书店2001年版,第179页。 [30]吉林省高级人民法院:关于审理群体性行政诉讼案件的几点体会,载《行政执法与行政审判》总第5期, ...
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