发生后，用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同，而称是劳动者自动离职。 二、用人单位承担违法解除劳动合同法律资任的形式 法律责任，是指由于违法 收人;劳动合同期满而医疗期、孕期、产期、哺乳期 未满的，工资应计至医疗期、哺乳期满。 5.规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按 ...
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相关证据材料予以证实，才符合《民诉法》第六章和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第一、二条的有关要求。 四、人民法院对劳动争议案件的审理。 相继颁布安全卫生法、社会保险法、职业技能开发法、促进就业法、劳动合同法、集体合同法、工资法、劳动保护法、劳动监察法、劳动争议处理法等十部配套法律的计划，但 ...
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企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同 和与之建立劳动合同的劳动者。该法实施后，劳动部（劳部发[1995]309号）《关于贯彻执行若干问题的意见》（以下简称《贯彻劳动法意见》）第82条、第84条 ...
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方式等都要发生变化，这势必造成劳动要素的重新配置，涉及员工的劳动关系、工资保险等诸多切身利益，因此，改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期，也是 对对企业改制时的法律适用情况只字未提，国务院出台的各项行政法规中也鲜见关于改制处理劳动关系的规定。 错位是指大量低位阶的规范性文件，如部门或地方规章、地方法规 ...
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类型：（一）去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 （二）劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订 套统一的解决办法。但国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》中，已明确将加大力度解决拖欠农民工工资问题，规定挂靠单位和被挂靠单位都应承担给付 ...
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劳动条件、遵循劳动标准的义务，提供同工同酬的义务、支付加班费、绩效奖金，实行正常的工资调整机制的义务等，用工单位这些特殊性义务也与其用工特点——有劳动无关系是相呼应 劳动者派遣到欠发达地区，此时，按照《劳动合同法》第六十一的规定实施就会出现不公平。关于劳务派遣的适用范围，《劳动合同法》第六十六条规定， ...
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年的《税收改革法》进一步全面刺激了ESOP的发展。根据这些法律规定，ESOP的内容有： [4] 1.关于持股职工。法律对实行职工持股计划的企业，要求在 的其他企业为职工投资提供借款或帮助融资。对于历史上使用工效挂钩和百元产值工资含量包干结余以全体职工名义投资形成的集体股权现象应予以规范。 此外，该意见 ...
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但由于缺乏行之有效的程序立法、监督立法和责任立法，致使关于批准权、决策权的规定形同虚设。上述相互矛盾的规定，为基建规模失控打开了缺口。正是在这个意义和性质 是不同的。 生产是消费的基础，但分配是影响消费需求的重要条件。由于工资、奖金、津贴的“刚性”和个人收入最大化目标刺激了企业增长消费资金的冲动，因而 ...
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实现，反而可能妨碍相应立法目的的实现。下面我们分别对之加以分析。 第一， 关于“规范公务员的管理” 根据世界各国公务员管理的经验，特别是法治发达国家的经验，规范 》（草案） 却将所有的“依照法律规定管理国家事务和履行社会公共事务管理职能、使用国家行政编制、由国家财政负担工资福利的机关中除工勤人员以外的 ...
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经济补偿。这里的高级管理人员包括公司经理、副经理、财务负责人以及公司章程规定的其他高级管理人员；高级技术人员包括涉及研发的技术总监、工程师等。其他 七、竞业限制补偿金在员工在职期间每月工资中发放是否有效？ 对于此问题，最高人民法院民一庭负责人就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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