发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济 解除和终止劳动关系而引发的争议。所谓除名，是指根据《企业职工奖惩条例》的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五 ...
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关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系 （劳动部发 [1996]354 号）第十七条规定，以及《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》( 国发[1991]33号 )的规定；支持成立劳动关系者主要从传统劳动法的 ...
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该范围”，这势必为恶意规避法定义务的用工单位所利用。 其次，该法关于劳务派遣的处罚规定存在明显疏漏。在该法“第六章监督检查”中，甚至没有将劳务派遣 的地域差异，降低社会保险费用支出，侵害职工权益[7]。 此外，劳务派遣工多数没有正式工的福利待遇，如住房公积金、各类补贴、年休假待遇等等，也很少享受到用工 ...
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司法依据的公司内部制度应当符合程序和内容两方面的要件。根据2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《司法解释》）第19 。《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 ...
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称团体协约、集体协议，是企业工会或职工代表与相应的企业代表双方根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在 高于劳动合同和集体合同约定时，劳动者享有的劳动利益以劳动规章为准。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)的第十六条用人单位制定的 ...
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工作时间工资报酬的权利。这项规定还包含着用经济手段，限制用人单位随意加班加点，以保护劳动者休息的立法目的。（6）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加 主持劳动争议调解和参与劳动争议仲裁的权利。（3）工会有依法代表或支持职工提出诉讼的权利。 四、我国劳动法对劳动者人权保障的意义和特点 我国劳动法律法规 ...
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称团体协约、集体协议，是企业工会或职工代表与相应的企业代表双方根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在 高于劳动合同和集体合同约定时，劳动者享有的劳动利益以劳动规章为准。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)的第十六条“用人单位制定的 ...
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2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》第一次修正根据2018年10月 的其他保障制度。 国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有休息休假权益。 地方各级人民政府和有关部门应当按照国家有关规定，为符合条件的困难妇女 ...
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，即原告认为被告作出的工伤认定程序不合法的问题 合议庭认为，最高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（【2009】 是否清楚，证据是否充分的问题 合议庭认为，《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者近亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位 ...
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合同，故不应支付二倍工资。 再如《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第68条规定，劳动合同期满，因劳动者具有《劳动合同法》第四十二 或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工的劳动合同到期顺延，也属于法定顺延的情形，法定续延期间双方无须续签书面 ...
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