派遣的一系列问题，值得总结和思考。 申请人郝某于2004年6月1日被北京某劳务服务公司派遣到美国大使馆工作，但未签订书面合同。次日，郝某下班的路上 节共十一个条款来规范劳务派遣。 劳务派遣不同于传统的劳务中介。二者的根本区别在于劳务派遣单位必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣单位与 ...
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单位的财物，或者是以超出单位产品定价赚取差价的行为，他们与单位没有形成行政上的隶属关系，可以看作是一般劳务关系或业务关系，认定公司、企业或者其他单位的人员 尴尬局面应尽快改变，不能仅依据《劳动合同法》对劳动关系的规定来划分刑事法律意义上的主体范畴，可以根据职务侵占罪的立法原意，对公司、企业或者其他单位 ...
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，区分明显。为此，笔者就我国工伤与雇佣损害赔偿的区别作一浅论： （一）、两者的主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位 和合伙组织。这种规定显然与国外雇佣契约主体通论相违背，不利于对雇工的保护。 （二）、构成条件不同。工伤的构成必须有劳动关系。没有劳动关系的，不可能有工伤 ...
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来的，在服劳务的专属性、组织纪律性等方面强于雇佣合同，已经脱离民法而成为劳动法的组成部分了，与承揽合同的不同更是显而易见。 在区别承揽合同与劳动合同的具体操作 工作成果的留置权，其成立自然以该工作成果不归承揽人所有为前提，限于承揽关系的特定语境，该工作成果只能归定作人所有。(2)假如工作成果不归定作人 ...
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范围内履行责任，未赔偿部分，由其监护人代为履行。 责任人及其监护人履行责任有困难的，可以适当减轻其责任。未成年责任人及其监护人履行责任，不得显著影响其生活和教育。 一方、接受劳务一方和雇员、雇主并无褒贬之别。雇员、雇主更通俗易懂。 雇员与雇主的雇佣关系与工作人员与用人单位的劳动关系并无质的区别。雇员 ...
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合同。而Gierke的观点可以将具有从属性的劳动合同与没有从属性的劳务合同区别开来，使民法典中的债法的交换关系能与劳动法中部分具有人身依附 。 （4）共同体特征Hueck和Nipperde以及Nikisch的观点 劳动关系的产生同时也产生了雇主与雇员之间的一种关系，那就是雇主有照顾的义务，而雇员有忠实 ...
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制的推行，其立法目的劳务派遣逐步纳入标准化的轨道。 （四）劳务派遣实行严格责任制 《劳动合同法》按双重劳动关系的原理对劳动派遣中派遣单位与用工单位对劳动者的义务进行了分配关于劳务派遣关系的性质，学术界存在不同的学说，主要有一重劳动关系说与双重劳动关系说，其最大的区别在于雇主权利义务被分割成与 ...
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的损失。[19]实际上法国侵权法学家的此种论述和英美侵权法学家的论述并无明显的区别，因为，英美侵权法学家所谓的劳动能力减少所导致的损失相当于法国学者所谓的 认为，如果被告对直接受害人实施了侵害其健康和身体完整性的行为，则与此种直接受害人有近亲属关系的人并不能成为间接受害人，他们并不因为其近亲属遭受此种 ...
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集体单位，抑或在个体经营中，都存在劳务活动；2.它与管理公共事务没有直接关系。但是，从事劳务活动的人员有的也可能有一定的岗位、职责，如部队战士、机关 财物的行为，也不能以商业受贿罪论处。 2.干部与国家工作人员、职业行为与职务行为的区别与联系 （1）干部与国家工作人员 在我国，“干部”一词常被人使用并 ...
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相关。规范劳动关系的法律是《劳动法》《劳动合同法》等，而劳务关系主要由《民法》《合同法》《经济法》来进行规范。同时劳动关系与劳务关系的区别之一为 权益的保护[J].江淮论坛，2010（2）。 〔2〕张波。关于高校实习生制度的再思考[J].四川理工学院学报（社会科学版），2010（4）。 〔3〕林 顺虎 ...
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