【写作年份】2012年 【正文】 前言： 保护劳动者的法律《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等一系列法律法规的出台，但劳动者的司法环境并未见根本 和劳动者的合法权益之间应当如何权衡？本条实际上已经认可企业对劳动者有单方变更劳动合同内容的用工自主权，用人单位口头通知的时间是否经过一年，劳动者在实践 ...
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秩序就成了人类对于法律制度的首要的价值追求。职业安全应当包括财产安全和人身安全两部分。而当前我国劳动法学界一般认为劳动保护只是要保护后者人身安全。这 、灵活性和针对性不足的缺点。 在职培训劳动者就业之后用人单位组织的培训。有关劳动法规规定，在劳动者上岗之前，用人单位有进行安全生产教育的义务。劳动者上岗 ...
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谋生手段。监狱根据罪犯体力和技能状况，合理安排劳动，实行与社会职工同样的劳动保护和劳动保险制度，执行国家规定的劳动工时制度，保证罪犯享有法定节日和休息日的休息权利 ，应从六个方面完善与提高。 （一）从立法上完善。逐步完善罪犯权利保护法律法规体系。要着力将现行的对罪犯的一些奖励措施，通过完善法制，上升为 ...
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1]在中国，将监狱与罪犯联接最为广泛的、最为紧密的是罪犯劳动。罪犯劳动改造制度，是监狱依照法律法规，以改造人为宗旨，以惩罚与改造相结合为方针，使服刑 世界行刑发展趋势的影响，劳动改造的功能定位、组织管理形式、劳动保护等方面已发生深刻变化，原有法律已不能完全涵盖不断丰富、发展的劳动改造实践。此外，《刑法 ...
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的劳动合同，劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的表述，是劳动法律法规中首次使用的用语。以往，包括《劳动合同法》第十四条、第四十二条都依然使用的 规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动 ...
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按劳动关系处理： 劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的， 民主程序与工会或职工代表协商，但未达成一致意见，若该规章制度的内容不违反法律、行政法规的规定、不存在明显不合理的情形，且已向劳动者公示或者告知的， ...
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期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 录用条件的;试用期内用人单位和劳动者有以下的权利义务: 用人单位在试用期内解除劳动合同,要证明劳动者不符合用人单位的录用条件,如果证明不了,用人单位在试用期内 ...
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》中的规定并不都适用于罪犯劳动，因此我们应当参照相关法律法规并结合罪犯劳动工作的实际，制定细化的罪犯劳动保护的法律规范，与此同时，根据国务院卫生行政部门 年版。 {15}中国监狱发展战略研究课题组编：《中国监狱发展战略研究》，法律出版社2000年版。 {16}王泰：《缓刑与社区矫正关于一种短期自由刑的 ...
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某诉龙岗区横 │被告在1988年3月至2001年8 │驳回陈某的诉讼 │现行劳动法律法规规定有 │ │ │岗甲厂享受退休 │月末为原告办理社会养老保 │请求。 │关用人单位不按 60日的仲裁申请时效，而将职工的请求驳回。否则，不利于职工权益的保护和实现；一种做法是认为这是一种行政法上的义务，不存在时效 ...
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成为当务之急。国家应该就职工的就业和分流、职工的工资、福利、医疗保险、劳动保护、下岗职工的生活安置和再就业问题；职工的养老金和退休金等等一系列问题 、完善以《境外企业国有资产管理法》、《境外投资公司法》等为核心的一系列法律法规及各项规章制度，理顺我国跨国公司内部产权关系，服务国有资产授权经营，加强我 ...
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