财物的行为，是由单位赋予了他们的职责而产生的，与其他正式职工已没有本质区别，可以构成职务侵占罪主体资格。 那些偶尔给单位办理一二次业务非法占有了单位的 了其客观行为的特殊性。但《劳动合同法》明文规定了派遣工与用工单位只是劳务关系，派遣工就不符合公司、企业或者其他单位主体条件和职务侵占罪的客体条件，不能 ...
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人员之间的使用关系和个人之间的使用关系，第34条规定用人单位与工作人员之间的使用关系，第35条规定个人之间的使用关系。又考虑到劳务派遣的特殊性 案件适用法律若干问题的解释（2003）》第25条规定：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...
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没有书面的劳动合同，但是如果存在事实上的劳动关系，雇主也应当对雇员支付劳动报酬。在此情况下，雇员的概念无法涵盖无偿提供劳务的义务帮工人，对义务帮工人帮工活动致害 其委托的人的指挥，这一点与雇佣是一样的。并不因帮工活动的无偿性和临时性而存在区别。 第三，帮工活动无偿性的特点，主要体现在帮工人与被帮工人的 ...
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责任的归责原则及责任承担等却完全不同，二者主要区别如下:⑴归责原则不同。雇佣活动中所产生的风险由接受劳务的雇主承担，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错 中定作人承担承担的是合同责任和过错责任。⑵目标指向不同。雇佣关系中，雇佣的目的在于给付劳务；而承揽关系中，承揽在于以交付劳动成果为目的，提供劳务仅是 ...
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有困难的，可以适当减轻其责任。未成年责任人及其监护人履行责任，不得显著影响其生活和教育。 监护人未适当履行监护义务的，承担与其过错相适应的责任。 【说明】 无 一方、接受劳务一方和雇员、雇主并无褒贬之别。雇员、雇主更通俗易懂。 雇员与雇主的雇佣关系与工作人员与用人单位的劳动关系并无质的区别。雇员工作 ...
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而将其看作为劳务合同（Dienstvertrag）中的一个种类的话 [20]（劳动合同与劳务合同往往是以是否有属人性质来区分的），那么作为持续的劳动关系（Dauerschuldverhaeltnis [21]） 就会带有交换的性质（Austauschcharakter） [22]。 ...
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通则》《侵权责任法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规中的相关规定。 劳务合同与劳动合同的区别表现在以下几个 ，即用人单位，另一方是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织或者公民。 二、主体性质即关系不同 劳动合同的双方主体之间存在着经济关系 ...
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人员的，有可能面临行政处罚甚至被视为与相关人员建立了劳动关系的法律风险。 在辅助性岗位使用劳务派遣人员但未经过法定程序。除在主营业务岗位或非三性岗位 》，相关人员应当取得《健康证》。 业务外包合同。业务外包合同与劳务派遣协议的区别主要体现在以下条款 : 合同标的及价格构成。业务外包的合同标的为事,因此 ...
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人员的，有可能面临行政处罚甚至被视为与相关人员建立了劳动关系的法律风险。 在辅助性岗位使用劳务派遣人员但未经过法定程序。除在主营业务岗位或非三性岗位 》，相关人员应当取得《健康证》。 业务外包合同。业务外包合同与劳务派遣协议的区别主要体现在以下条款 : 合同标的及价格构成。业务外包的合同标的为事,因此 ...
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人员的，有可能面临行政处罚甚至被视为与相关人员建立了劳动关系的法律风险。 在辅助性岗位使用劳务派遣人员但未经过法定程序。除在主营业务岗位或非三性岗位 》，相关人员应当取得《健康证》。 业务外包合同。业务外包合同与劳务派遣协议的区别主要体现在以下条款 : 合同标的及价格构成。业务外包的合同标的为事,因此 ...
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