称为集体协商。集体协商,是我国企业与本单位职工以协商的方式,依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体 采取了规定最低劳动工资等做法,提高劳动者的社会地位;同时还在鼓励工人珍惜生命,更乐观积极地面对生活;有时也在借助传播媒介,提出对劳资关系中一些问题的倾向性 ...
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，允许退休人员再次被用人单位聘用，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面 裁后审改为或裁或审，即由用人单位与劳动者在劳动合同中协议选择由仲裁或诉讼解决劳动合同争议，对仲裁裁决不服的不能向人民法院起诉。全国范围内当属 ...
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知识产权滥用行为超越竞争法特别是其中的反垄断法所规定的法律界限形成知识产权垄断时，它将受到竞争法中保护竞争自由与公平的一系列规则的制约等。由此可见，知识产权滥用 的基本原则仍可在知识经济条件下得到适用，因为竞争总体上能使社会福利最大化，故其应当受到保护。他们强调，现在的问题是这些原则该如何应用于具体的 ...
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的义务，用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，如果其拒不支付相应的劳动报酬，也可能构成本罪。 4.转包关系中应 可以本罪论处。 4.双倍工资差额是否属于劳动报酬？对于《劳动合同法》中规定的用人单位未签订相应劳动合同而应向劳动者支付的双倍工资差额，是否属于劳动报酬 ...
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食品制作车间操作工擅吃猕猴桃的行为确有不妥，但公司以奖惩条例中严重违纪第13条的规定为依据，解除与王某的劳动合同值得商榷。 公司严重违纪第13 向法院诉请。 被告某施工公司辩称，原告已得到交通事故肇事司机345000元的赔偿，超过工伤保险待遇规定的数额，不存在补差额的情况。其主张“双赔”违背法律的公平 ...
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约定，待遇条件也很一般；后者是真实的劳动合同，会明确约定薪酬、福利、探亲假期、租房租车等待遇，我所看到的外国人的劳动合同对解除或终止有事先约定条件的 的操作实践看，沪人社养发（2009）38号中明确规定，外国人在上海就业是否参加社会保险可以在劳动合同中约定，如果有约定缴纳的就必须缴纳。但缴纳的险种只限 ...
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审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第15条规定的情形外，不予支持。4、竞业限制引发的纠纷(1)用人单位未按照法律规定与合同约定支付劳动者经济补偿的， 。四、当事人在劳动争议诉讼中按其主张承担下列举证责任：(一)主张劳动关系成立的应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关 ...
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关注劳动者社会福利保险问题，有8人回答最关注劳动合同期限问题，还有7人选其他问题。 问卷中涉及劳动者所在单位是否采用规避《劳动合同法》的一些举措， 莆田市社会保险覆盖率。在对莆田市《劳动合同法》实施情况调查中发现社会保险的覆盖率不到七成，这与法律规定的硬性实行社会保险规定还有一定差距。所以应当采取相应 ...
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但是实际工作中往往又极易成为产生纠纷的焦点所在，笔者通过自己的研究和向相关部门的咨询，对上述问题作以下分析。 1. 法律现状 1.1 劳动合同的变更约定 劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。 上述法规的表述方法上也可以看出，事实上在劳动者不能 ...
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单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会 出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理 ...
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