秘密，如何审理判断？对此，全国人大法工委在释义《劳动合同法》第23条时曾论述：要确定究竟哪些信息在劳动合同解除后，劳动者仍然负有不得披露和使用商业秘密 纠纷中，对于员工究竟是否接触企业的商业秘密，仍应通过双方劳动合同的具体履行事实予以判断，包括劳动者的职位、工作内容以及劳动合同履行中双方（尤其是企业） ...
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证明。如果员工确实无法提供，也须要求其签署承诺书，承诺没有与其他单位有未解除的劳动合同。 4、是否与其他单位存在竞业限制协议。 对于那些在之前单位 怎么发 劳动合同签订前，部分单位会发录用通知书，需要提醒的是，用人单位一定要在确定聘用劳动者的情况下发录用通知书，因为录用通知书如果具备了具体确定的内容， ...
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罪犯；最低安全：没有逃跑危险，不会有严重的内在管理危险的罪犯；社区安全：根据资格允许罪犯接受教育释放与劳动释放。 在英国，由于罪犯脱逃，Mountbatten 危险评估与干预措施使用；第三组自杀者干预。哪些罪犯是最危险的罪犯？危险评估由危险评估机构进行，内容包括精神性评估；心理评估；社会史评估；监禁史 ...
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保密条款和违约责任；二是直接与接触技术秘密的职工签订《保守技术秘密协议书》。 1）在劳动合同中订立保密条款主要内容 （1）职工在受聘期间，不能向外 签订专门的《保守技术秘密协议书》。协议书中应明确指出员工所掌握的是哪些技术秘密，保密的内容应具体明确；要符合法律构成技术秘密要件，缺少任何一个要件，均不 ...
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范围，而不是具体规定权利主体如何行使权利以实现权利的内容，这就为权利人权利滥用留下了空隙，所以滥用权利的现象也就成为必然。[26]而所有权不受限制的行使 割大企业、发布禁止令、宣布合同无效、责令损害赔偿，处以罚款，判处监禁等。这些措施虽然对制裁知识产权垄断同样具有价值，但仅有这些尚不能完全适应解决知识 ...
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补充。因此，将该款修改为：合营企业职工的录用、辞退、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项，应当依法通过订立合同加以规定。 此外，《中外合作经营企业法》、 不要将法人企业、合伙企业、个人独资企业相混淆。 现行三部外商投资企业法在内容上存在许多差别，其中，哪些是合理的区分，哪些是需要相互协调、相互衔接的（ ...
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次企业合并高潮的产物，它是较为原则性地禁止垄断、鼓励竞争的法律。《谢尔曼法》的核心内容有两条：第1条，任何契约、以托拉斯形式或其他形式的联合、共谋 以签订双边投资保护协定为前提。在争端解决上，我国还应对《对外投资保险法》的解释与适用、合同的解释、索赔以及代位求偿等问题在立法上做严格规定，以保障投资者的 ...
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，包括赔礼道歉、经济赔偿、墓前悔过、交通执勤，公益劳动等。 我们存在的问题包括：立法上的限制、有一定舆论压力、和解专业能力有所欠缺等。 皇甫觉新 明（南京师范大学法学院教授、博士生导师） 刑事和解的内容，是指可以和解些什么、涉及的是双方或者三方权利义务的内容，哪些权利义务可以通过双方沟通协商重新分配、 ...
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土地的农村集体经济组织、村民委员会或者村民小组发包。 十一、农业基础设施建设包括哪些内容？ 农业基础设施建设一般包括：（1）农田水利建设，如防洪、防涝、引水、灌溉 、农村土地承包纠纷的解决途径有哪些？ 1、协商。协商，是由发生争议的土地承包当事人在自愿互谅的基础上，依据法律、法规规定和合同的约定，解决 ...
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、区域性工资集体协商取得了一定发展，工资方面的集体合同已覆盖了相当多的企业和职工。[32]然而一些行业性、区域性集体合同的覆盖面虽有所提高，但其中通过政府行政 贯彻落实。确实，在我国如果单看《工会法》、《劳动法》和《劳动合同法》规定的内容，人们会误认为我国工会组织非常完备、功能非常强大。然而工会特别是 ...
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