也使统治者有可能改善劳工的劳动条件和生存条件，使劳动力再生产得以维持和发展。劳动法和社会保障法便是可采取的两项重要法律武器。 2.无产阶级的成长壮大和不懈 前者，而是两个公约并存，任凭会员国选择批准或者都批准。这两个公约规定了适用范围、产假时间、产假期间经济补助等内容。1952年大会还通过了第95号 ...
//www.110.com/ziliao/article-15244.html -了解详情
劳动契约比个别磋商的劳动契约，更能体现劳动者的利益。[46]与其他国家相比，我国劳动法制定的时间较晚，于1994年7月才颁布。而且，我国国有企业的劳动者与企业 的发展变化，并在不同程度上否定了意思自治的基本观念，限制了契约自由的适用范围。[48]在保护消费者的立法方面，很重要的一项是对标准契约的限制。 ...
//www.110.com/ziliao/article-13086.html -了解详情
补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《 是劳动法上特有的和独立的解约经济补偿形式，是对因用人单位解除合同而遭受损失的劳动者进行的补偿，是用人单位的一种特定补偿义务，其适用范围和 ...
//www.110.com/ziliao/article-10469.html -了解详情
认为是狭义的经济法的一个重要法规。根据该法第2条和第54条，经济合同法适用范围是企业、农村社队、国家机关、事业单位、社会团体等法人之间的经济合同关系 在实现一般的行政管理活动方面的关系，其中也包括有关工农商行政管理的法律。劳动法调整的是劳动关系，社会福利法调整国家和有关组织在不断满足人民日益增长的物质 ...
//www.110.com/ziliao/article-3300.html -了解详情
不同表述,既有矛盾之嫌,也可能因为中文的使用习惯造成不必要的误解。而劳动法关于该问题的描述更为恰当,该法规定:经当事人协商一致,这种表述巧妙回避了谁前 、绩效奖、年终奖等各种新型工资形态出现,上述国家统计局的相关规定法律层次低,适用范围窄,制定时间早,已无法适应当前劳动法治实际需要。 建议将该条修改为 ...
//www.110.com/ziliao/article-851137.html -了解详情
明显严重违反劳动纪律和职业道德的行为的，用人单位是否可以解除劳动合同？ 《劳动法》第三条第二款规定：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。上述规定是对 损失的，可依据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪》第四十条规定，根据当事人的过错程度和受损情况酌情确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-832945.html -了解详情
》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人 仲裁委员会申请仲裁。第七条 劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。第八条 劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-759776.html -了解详情
诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人 仲裁委员会申请仲裁。第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。第八条劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-671979.html -了解详情
》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人 仲裁委员会申请仲裁。 第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。 第八条劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-609836.html -了解详情
，故“劳动争议双方可以协商让与、放弃某些权利”的“私法自治”规则已不再完全适用，绝大部分劳动法规范的性质为《德国民法典》所谓的“必须的规定”[xi]，确定无疑为典型 联合体所享有的权利。……与这相关联的是共同体成员所担负的在必要的范围内使其行为组织化、规范化的义务。……这里的问题是，由于社会责任所赋予 ...
//www.110.com/ziliao/article-547870.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务