杨某劳动合同具有事实依据和制度依据，系合法解除与杨某劳动合同。制造公司无须支付杨某违法解除劳动合同赔偿金。故依照《中华人民共和国劳动法》相关规定， 规定并未排除用人单位依法行使管理权、经营自主权。 故用人单位与劳动者签订的劳动合同、内部规章制度内容不违反法律、行政法规禁止性规定的情形下，依照合同约定和 ...
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赔偿责任。”类似的规定有《劳动合同法》第九十四条，“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”这样，既 源公司并无身份上的从属和依附关系，不受科力源公司各项劳动规章制度的制约，也不享有科力源公司的劳动保护、福利和社会保险等待遇。科力源公司没有 ...
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律师事务所接受李某某委托，指派我作为原告李某某诉被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司和郑州煤炭工业（集团）三李煤业有限公司劳动争议一案代理人。现发表以下意见： ；告知劳动者。单位拖欠员工工资，员工有权到劳动监察投诉。而两单位的规章制度却对劳动者的到劳动监察投诉的权利加以限制，这是不合法的。退一步讲， ...
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单位依法制定的纪律 和规章制度，但如用人单位违章、强令劳动者冒险作业，则劳动者有权拒绝。 《劳动合同法》尤其强调丫劳动者的拒绝行为不得视为违反劳动合同约定的行为。 会发生较大的变化，新的老板会重新安排人员，特别是重要的岗位，导致 公司要与员工解除劳动合同，由此而引发大最的劳动争议案件。那么，用人 单位 ...
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致死致伤事件时有发生，不光给用人单位造成了重大损失以及惨重的教训，也使劳动者家庭蒙受了重大的阴霾。据全国安全生产工作会公布,2011年全国发生各类事故347728 如：《安全生产法》第九十条规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关 ...
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。且根据劳动法第89条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该条款作为违反 其中一人可认为应最终负责者，亦得发生与求偿同样之结果。例如，保险公司代为赔偿时，就债权人对于侵权行为人之权利有让与请求权或代位权。[21]此类 ...
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。且根据劳动法第89条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该条款作为违反 其中一人可认为应最终负责者，亦得发生与求偿同样之结果。例如，保险公司代为赔偿时，就债权人对于侵权行为人之权利有让与请求权或代位权。[21]此类 ...
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1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系 义务的关系，5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方 ...
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撤回上诉，重庆市第五中级人民法院裁定准许撤回上诉。评析本案争议的焦点是：跃城公司与卓胜良之间是否存在劳动关系，劳动关系与用工关系以及劳务关系该如何认定等 符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三 ...
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接受李某某委托，指派我作为上诉人李某某诉被上诉人郑州煤炭工业（集团）有限责任公司和郑州煤炭工业（集团）三李煤业有限公司劳动争议上诉案代理人。现发表以下意见： 告知劳动者。单位拖欠员工工资，员工有权到劳动监察投诉。而两单位的规章制度却对劳动者的到劳动监察投诉的权利加以限制，这是不合法的。再者，两单位也 ...
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