不当，不同意劳动者的要求。” 法庭调查： 法庭取证结果：公司发出的解聘证明书和解除劳动合同通知书上的日期都是5月5日，（因职工在杨州，当地没 该案后通过协商调解解决：劳动者不恢复劳动关系，公司支付违法解除赔偿金（2倍的经济补偿金）。 律师评析： 《劳动合同法》规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 ...
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由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。3、 试用期设定次数 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。我国《劳动 ...
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派遣规定的法律责任。 三是补充完善了经济补偿制度。针对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同情形下支付赔偿金与经济补偿的关系问题，《条例》明确规定支付 反映强烈的应急检查，依法查处违法行为，并将一批典型案件向社会公布，以起到警示教育作用。今年四季度，将在全国开展劳动合同签订专项检查行动。同时，进一步 ...
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的新用工形式。在我国从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司、个体经济组织及民办非企业 不适用于劳动者擅自解除劳动合同的情形；经济补偿不属于违约责任，可以与赔偿金并用。对劳动合同缺乏必备条款、违法约定试用期、用人单位拖欠工资、不支付经济补偿金 ...
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用人单位与劳动者补签书面无固定期限劳动合同; 二是，承认用人单位解除劳动关系的事实，但应承担违法解除劳动关系的双倍赔偿金。 尽管第一种思路才是立法的本意， 喝水莫要强按头，在此情况下，若司法机关仍然按照拟制的无固定期限劳动合同要求用人单位支付劳动报酬等，显然违背情理和法理，也与立法寻求建立和谐劳动关系 ...
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的正当权益。关于预告期的问题,劳动者以书面形式向用人单位提交辞职申请,以该解除劳动合同意思表示到达用人单位为始点,往后计算30天,第30天方为双方劳动 公司在此期间发出《终止函》,欲解除其与庞某劳动合同的行为构成违法解除,公关公司应承担违法解除劳动合同的责任并向庞某支付解约赔偿金。 劳动者单方预告解除 ...
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与劳动者对此有较大争议。 以案说法 劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金若干元。郑州市某区劳动人事仲裁委员会受理后查明,劳动者于某日入职 工作安排、消极息工、长时间逗留于非工作区域不完成工作等行为,依据用人单位规章制度中的对应处罚条款已经给予警告、记过等处分，履行了前置程序。但 ...
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单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。3、未签订劳动合同的法律责任通过以上法律索引，我国早在1995年《 ...
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书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、未缴纳养老保险赔偿金、一次性生活补助等共计3.2万余元。后用人单位不服裁决，将小石诉至朝阳法院，称 判决北京龙城丽华快餐有限公司与小石存在劳动关系，支付小石拖欠工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金、未缴纳养老保险的赔偿金及 ...
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年以施先生在2006年至2007年期间严重违纪为由解除劳动合同，依据不足，公司应当支付施先生违法解除劳动合同的赔偿金14万余元。承办法官指出，本案中，首先， 期限内发现违纪事实，且该违纪事实的发生足以使用人单位不会与劳动者续签劳动合同的，在劳动者实施违约行为后的合理期间内，用人单位可依此解除劳动合同 ...
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