（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际起到了限制企业单方解约 企业单方解约的适用条件， 但 劳动者不能胜任工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行 等条款显然为企业单方解约保留了相当大 ...
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。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为 内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同 ...
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贷政策是否属于情事变更呢?《合同法司法解释二》第二十六条 合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的 当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。从上述规定可以看出，情事变更主要是解决合同订立后 ...
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等法律法规并未将工作地点作为劳动合同必备条款，在劳动合同没有约定或约定不明的情况下，用人单位调整劳动者的工作地点未有硬性规定；但《劳动合同法》实施之后，工作 合同将对劳动者构成重大的不公平。因此，这与劳动者签订劳动合同时所根据的客观情况和条件严重不符，公司也不应将厂房搬迁后的不利影响强加在劳动者身上而 ...
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补偿金和未休年休假报酬等待遇。 一审法院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等情况。本案中，原超市因门面租赁期满，需搬迁至其它地方继续经营，此种情形 ...
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1、行政主体不当得利公民对行政主体的不当得利请求权 行政主体在行政法律关系中经常发生不当得利的事实，即行政机关没有理由而获利致行政相对人受损，且行政法 许可所依据的法律、法规与规章的修改或废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或撤回已经生效的行政 ...
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所谓末位淘汰，是指用人单位根据其具体目标和企业战略，结合各个具体职位的实际情况，制定的绩效考核指标体系，并以此为标准对员工进行考核。根据考核结果对绩效靠 调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...
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1、行政主体不当得利公民对行政主体的不当得利请求权 行政主体在行政法律关系中经常发生不当得利的事实，即行政机关没有理由而获利致行政相对人受损，且行政法 许可所依据的法律、法规与规章的修改或废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或撤回已经生效的行政 ...
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行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的 逐渐得到了纠正，但仍然较为普遍。因此有必要建立一套科学、公平、合理、客观严密的行政执法程序，使行政机关及其工作人员严格按照法定的程序作为。只有这样 ...
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，而在保护群众权益方面缺乏相应的考核内容和指标。面对需要加快城市经济发展的客观形势和这种干部考核内容，各级官员往往重经济发展，轻群众利益保护；重自身 行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的 ...
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