案情简介 案例一： 某大三学生，找了个兼职，是一个整一年的项目，工资月结，每个月两次，一小时8元，一个月工资最多160元，但是公司对该学生说，按照国家 元。但是工作结束后不仅半个月后才发钱，而且只给了409.2元。该校学生询问原因得知扣了7%的税，也就是扣去了一天多的工资。[2] 针对上述案例也有一些 ...
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一审稿的基础上加入了用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍最高限和最高补偿年限12年的规定[⑤]。《劳动合同法》的起草过程由于一开始就将扩大经济补偿金范围作为 法律要强制用人单位将一部分劳动报酬以延期支付的形式到合同终止或员工死亡时支付给员工呢？这与我们一直反对的拖欠、克扣有什么两样呢？笔者认为，以 ...
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，透明度太低，也有一些单位代扣了职工应缴保险费用，却不缴纳失业保险费，故意拖欠、拒缴失业保险费。一些国有企业在深化改革中，企业亏损或经营困难，没有能力 确定。从现行规定来看，失业保险金的给付额与失业人员失业前的工资是完全脱钩的，而实际上，失业保险的缴费额是按照工资标准来计算的，用人单位按职工工资总额的 ...
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优先受偿是确保债务人在强制清算申请提出到宣告破产时止这段时间正常业务的继续开展;第三类是债务人欠其雇员的工资和其他劳务报酬;第四类是债务人雇员的 程度来确定当税收优先权与民事优先权同时指向同一标的物时,哪一个权利与该标的物联系密切,就享有优先受偿的效力比如,基于共有观念而形成优先权与税收优先权并存时应 ...
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本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、双倍赔偿标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 ...
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，在现有制度条件下，最直接有效的维权途径就是诉诸法律。但农民工通过法律手段维权的成本高，收益却小。拖欠工资、加班费、社会保险费，如果金额不大， 地方就应该成立工会。所以《工会法》没有未农民工组建工会提供一个明确的法律依据。 三、实现农民工结社维权的对策思考 （一）实现观念更新，树立结社思维。农民工要 ...
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处在首当其冲的地位。这和董事、监事、经理都不相同。所以，员工是一个独立的利益主体。员工的利益在《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和其它相关 、经理不忠于职守时可以通过责任追究权约束他们；当出现轻率决策、挥霍公款、拖欠债务与转移资金，时员工可以要求他们承担责任。将员工列入法人治理结构中，完全 ...
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突然决定就辞退本人工作，难以接受。最后，Z君要求单位支付拖欠的工资并恢复工作，依法维持一审判决。2003年9月27日，二审法院经审理驳回了A企业的上诉 。这样的“末位淘汰”制度无可非议。实践中，由于该制度在目前尚未形成一个权威的共同的“末位”标准，片面性、随意性较大，人为因素较多，争议也较多。笔者拙见 ...
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规定，有人认为无须规定。上述争议已经鲜明地体现在一个《草案》和两个《专家建议稿》中。全国人大大法工委草拟的《中华人民共和国物权法草案》和梁慧星教授 也应优先受偿。其次，从社会道德观念来说，弱者需要特殊保护。从维护人的生存权来说，职工的工资和社会劳动保险费用应当优先；从人道主义精神来说，丧亡职工的医疗费 ...
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不争之事实，劳动力大量过剩，供大大过于求，在这种状况下，劳动者要得到一个岗位相当不容易，整个劳动力市场呈现买方主导局面。劳动力不同与其他商品，其他商品 无效，法院必须径直裁判。例如，用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者诉求支付，法官予以调解，用人单位提出在月最低工资以下支付，此时就此部分不得予以调解；二为 ...
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