分包人为第三人或共同被告。选择依据关键在于转包人，违法分包人在纠纷中的态度，如果其是拖欠工程款对象，则选择以发包人为起诉对象；如果其怠于行使自己债权 劳务的农民工或其他建筑工人，也非合法分包人。农民工工资的支付涉及雇佣关系和劳动关系，与建设工程施工合同不是同一法律关系。而对于合法分包人，要严格按照合同 ...
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惩罚性质的赔款，因此不能简单地将双倍工资所发生的纠纷认为是拖欠劳动报酬所发生的争议，也就不能使用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 工作时间等主要条款，劳动者要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。劳动者也不要抱有 ...
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起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后 合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资 ...
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工资支付暂行规定》第16条要求对劳动者的经济处分不得超过劳动者当月工资的20%，且被扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 [11]因此，我们应该严格贯彻该 以下两种，即经济性惩戒和非经济性惩戒。当前我国并没有将警告、处分等惩戒争议所引起的纠纷列入劳动争议中，要求法院进行受理。 [12]主要原因是我国 ...
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论断如此公正，足以使两个儿子心服口服。庞朝骥：《杜杲引经决狱解纠纷》，《法制日报》2012年8月22日。 [16]王在华：《保姆偷手机判刑 思想探析》，《湖南财政经济学院学报》2015年第1期。 [25]每到年关，总是听到许多地方发生拖欠农民工工资的伤心事。农民工流汗流血之后，甚至还要付出最宝贵的生命 ...
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元给林X，为此新X公司起诉要求林X退还多付的工程款。被告林X认为本案是劳务合同纠纷，其是原告聘用的员工，主张其为原告代垫了工程款，反诉要求原告 元，我方不予认可。被告仅是一个实际施工人，何来工资?如果被告真的是管理员，真的存在拖欠工资的情况，按劳动法的规定，被告应该先提起劳动仲裁，而不是直接在本案 ...
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起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后 合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资 ...
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起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后 合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资 ...
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部分企业的人力资源经理，讨论到一些案例，发现企业明明可以预防的纠纷因为细节做不好而输了官司。为此，笔者试着对企业劳动关系运行的3个阶段即劳动关系的建立、 单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资".否则，就构成拖欠。依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定，还应加付25％的经济补偿金， ...
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应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 ...
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