提起审判监督程序的主体及权限 -法学论文搜索

探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

定于劳动者人格之完成、社会地位之向上及经济地位之改善。[61]但无论怎样, 劳动法都令劳动者从普世化的民事主体和市场交易关系中抽身而出, 在这或解雇劳动者的权限。最后, 通过员工监事制度, 劳动者得以加入公司的监督机关即监事会, 藉此有权对董事、高级管理人员的行为进行监督, 纠正不当行为并提起诉讼。 ...

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劳动法与公司法扞格的类型化探讨

定于劳动者人格之完成、社会地位之向上及经济地位之改善。[61]但无论怎样, 劳动法都令劳动者从普世化的民事主体和市场交易关系中抽身而出, 在这或解雇劳动者的权限。最后, 通过员工监事制度, 劳动者得以加入公司的监督机关即监事会, 藉此有权对董事、高级管理人员的行为进行监督, 纠正不当行为并提起诉讼。 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

定于劳动者人格之完成、社会地位之向上及经济地位之改善。[61]但无论怎样, 劳动法都令劳动者从普世化的民事主体和市场交易关系中抽身而出, 在这或解雇劳动者的权限。最后, 通过员工监事制度, 劳动者得以加入公司的监督机关即监事会, 藉此有权对董事、高级管理人员的行为进行监督, 纠正不当行为并提起诉讼。 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

定于劳动者人格之完成、社会地位之向上及经济地位之改善。[61]但无论怎样, 劳动法都令劳动者从普世化的民事主体和市场交易关系中抽身而出, 在这或解雇劳动者的权限。最后, 通过员工监事制度, 劳动者得以加入公司的监督机关即监事会, 藉此有权对董事、高级管理人员的行为进行监督, 纠正不当行为并提起诉讼。 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

定于劳动者人格之完成、社会地位之向上及经济地位之改善。[61]但无论怎样, 劳动法都令劳动者从普世化的民事主体和市场交易关系中抽身而出, 在这或解雇劳动者的权限。最后, 通过员工监事制度, 劳动者得以加入公司的监督机关即监事会, 藉此有权对董事、高级管理人员的行为进行监督, 纠正不当行为并提起诉讼。 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

定于劳动者人格之完成、社会地位之向上及经济地位之改善。[61]但无论怎样, 劳动法都令劳动者从普世化的民事主体和市场交易关系中抽身而出, 在这或解雇劳动者的权限。最后, 通过员工监事制度, 劳动者得以加入公司的监督机关即监事会, 藉此有权对董事、高级管理人员的行为进行监督, 纠正不当行为并提起诉讼。 ...

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劳动法与公司法扞格的类型化探讨

定于劳动者人格之完成、社会地位之向上及经济地位之改善。[61]但无论怎样, 劳动法都令劳动者从普世化的民事主体和市场交易关系中抽身而出, 在这或解雇劳动者的权限。最后, 通过员工监事制度, 劳动者得以加入公司的监督机关即监事会, 藉此有权对董事、高级管理人员的行为进行监督, 纠正不当行为并提起诉讼。 ...

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论紧急状态下的公民知情权保护

时有法可依；其次是行政救济，即当公民受到权利侵害时，由行政机关来充当权利救济的主体以保护公民权利，在我国包括行政调解、行政复议和行政仲裁；最后，便是司法侵犯后不能得到恢复，往往肇始于诉讼权受限、无法接近法院、进入司法程序，其次才是由于审判不公正、公民诉讼权被弱化和剥夺。[30]例如曾经盛行于英国的令 ...

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论我国审查逮捕阶段的非法证据排除问题

的一次较大拓展。[3]其中，明确赋予检察机关在审前程序（尤其是审查逮捕阶段）中排除非法证据的主体资格，便是亮点之一。[4]《排除非法证据规定》第。因此，为了应对该情况，英美法系国家均设置了动议程序与审判程序的证据屏蔽机制。例如，在美国的Simmons v. U.S.案中，联邦最高法院判决指出，被追诉 ...

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行政许可法与行政诉讼法的衔接缺失及司法对策

对行政法规、规章或者行政机关制定的具有普遍约束力的决定、命令不得提起诉讼，[1]只能通过其他监督途径解决违法实施抽象行政行为的问题，这些途径包括人大和上级，因此法院在处理相关案件（如认为行政机关未听取自己意见导致程序违法的行政许可案件）时，审查原告主体资格的标准与实体审查原告是否属于应当被听取意见 ...

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