向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动 基数，导致现在个仲裁委和法院出现不同的处理结果。一般来讲，由于没有签订劳动合同的案件中，用人单位往往没有给劳动者依法缴纳社会保险，公积金等也没有依法扣缴个人 ...
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劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除 、根据你现在的情况，最好能先向当地劳动监察部门进行举报，同时保留好原劳动合同，以及能证明你与企业存在劳动关系的证据，比如工号牌、工作服、工资条、 ...
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，但形成事实劳动关系，自2009年9月26日起，原、被告之间的无固定期限劳动合同成立，故原、被告之间的劳动关系成立。根据《社会保险法》第五十 补缴2009年8月至劳动关系终止期间的各项社会保险费。被告未与原告签订书面劳动合同，故原告要求被告给付11个月的二倍工资差额13200元(1200元/月11个月 ...
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资产重组引起的劳动争议纠纷，大多是兼并方、新投资方擅自变更原劳动合同（例如，将无固定期限合同调整为有固定期限合同或调整岗位、劳动报酬），导致劳动者提起诉讼。本条要求兼并方或新投资方继续履行原劳动合同，正是为了规范企业改制中对劳动关系的处理。审理过程中，用人单位往往提出兼并、投资方变化 ...
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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 案情：某甲在A公司工作，用工 ...
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一点儿好处都没有。 可能有人立即反驳说，难道不应当惩罚甚至关闭那些侵犯劳动者权利的无良企业？的确，对于侵犯劳动者权利的企业不应当姑息，但是，劳动者究竟应当享有 按约定获得报酬的权利；但并非所有的人都同意，一个工人在签订了两次固定期限合同之后有要求签订无固定期限合同的权利，一个工人有要求未签订书面合同的 ...
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倍工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以 寄出平信后，想到自己已经在公司工作11年了，若再续签，应当签无固定期限劳动合同。于是，两天后李某又以传真形式向公司发出撤销解除劳动关系通知的 ...
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有的案例中，一些规模大的企业，劳动者虽工作10年以上，可用人单位就是不与劳动者签无固定期限合同，直接将劳动者辞退，这样的情况在现实中还有很多。如电信、邮政部门没有讲清缘由将许多职工解除合同，移交劳务派遣单位。 2、用人单位缺乏监督。劳动行政部门对用人单位的监督管理不力，造成用人 ...
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