的，但并不是逻辑规律，一位父亲可以对他的几个差别很大的子女同样对待是正常的，绝对平均主义也违背了原则②。有人认为对资源、资格、资质明显不一的人，不计 ；后者在资本制度下起点差距是很大的，不合理的，可以改变的。 努力 有些人情愿工作时间更长些，甚至没有节假日，因为他更偏好一些额外的物品、服务和荣誉而不是 ...
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。 【关注指数】★★★★★ 【争议焦点】 深圳古驰实行上一天班轮休一天，每天工作时间约为10小时，是否合法？ 【法律解读】根据《劳动法》和《国务院关于 年休假。根据规定，公司应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即用人单位需另外支付职工相当于 ...
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加班（加点）问题；[16]对实行综合计算工时工作制、综合计算工作时间超过法定标准工作时间的员工，用人单位需支付加点工资（150%），并应支付法定节假日加班工资。 奖。因为，顾名思义，年终奖就其性质而言是对员工额外的奖励，并非员工提供正常劳动的报酬（该部分报酬通常已按月支付）。客观上，年终奖具有激励员工 ...
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法规和规章作出规定，但此类地方性的法规和规章，对于竞业限制补偿金的支付方式和时间，都没有作出规定，而由用人单位和劳动者进行约定。而用人单位和劳动者在约定竞 竞业限制期内不能从事原来熟练工种和行业，无法找到合适工作面临失业时的正常生存和生活。因此，约定工资中包含竞业限制补偿金，将竞业限制补偿金提前发放， ...
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工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资 条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 第十四条 劳务 ...
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工作任务本来繁重，将他们排除在裁判员之外合情合理。军人的天职是保家卫国，而且军人的时间瞬息万变，军人作为特殊团体的一员不宜担任裁判员。但是，《裁判员法》将行政 法学院系的教授担当裁判员会面临一些具体的困难（诸如影响行政机关的正常工作、影响大学的正常教学秩序等），但是，他们与民间的企业的职员相比，更具有 ...
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缴费难度大，成为许多企业搪塞社保部门检查的挡箭牌。一些业主说：效益不好，正常发放工资已经很不容易，哪还有钱去买保险啊。有一部分企业迫于政策压力， 降低生产成本，无视《宪法》和《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，延长工作时间、取消员工休息休假，以榨取劳动者更多的劳动力剩余价值。认为劳动者只是作为赚取 ...
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加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、 。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的， ...
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定额、降低计件单价，工人在8小时工作时间内根本无法完成定额任务。即便是这样，企业还往往不足额给付，甚至拖欠劳工工资。2004年全国劳动保障监察部门查处的 ：《劳动合同法》草案的规定与国际通行的人力资源管理理念产生冲突，对企业正常的招聘机制、解聘机制、绩效管理体系、留人方案造成了全方位的影响。 [11] ...
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，建筑单位拖欠企业的工程款或者施工承包企业拖欠分包企业劳务费，是建筑行业中拖欠民工工资纠纷形成的主要原因。4、相关政府部门行政执法力度不够。5、民工来自社会低 工作负荷重的矛盾仍然十分突出，仅凭每周五天的工作时间根本无法完成任务，除需要星期六乃至星期天正常加班外，速录员、驾驶员、炊事员等临时性质人员的 ...
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