规定法院无权受理某一仲裁协议所涉及的事项。在我国有关立法中，如《中华人民共和国民事诉讼法》第111条和《中华人民共和国仲裁法》第5条也明确规定了 的仲裁条款自治理论。仲裁条款所针对的不是当事人之间实体的权利义务关系，而是保障当事人通过仲裁解决争议，因此具有与基础合同不同的性质，从而相对于基础合同而独立 ...
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的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其 当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 第四章附则 第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生 ...
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不同。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等专门性的劳动法律法规制约。发生劳动纠纷时，依据《劳动争议调解仲裁法》，实行仲裁前置程序，当事人必须先申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的才可向法院提起诉讼。而劳务关系则受《民法通则》、《合同法》、《民事诉讼法》等法律法规的制约。发生劳务纠纷时，则 ...
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 （2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过） 第一章 总 则第二章 调 解第三章 一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。第四章 附 则第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位 ...
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）目录第一章总则第二章调解第三章仲裁第一 另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。第四章附则第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生 ...
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的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知 当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 第四章 附则 第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生 ...
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并不是有效(对所有事情都起作用)或最为有效(对某些事情最起作用)。在处理二者的关系时，既不能简单地对立，也不能简单地等同，两者各有其 案件、切实保护公民住宅利益原则、兼顾社会各方利益的原则；其次，整合民事诉讼法、行政诉讼法以及仲裁法，合理设置房地产纠纷的处理机构和方式，多渠道解决房地产纠纷。 在行政 ...
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的，在作出裁定前应当按照《最高人民法院关于人民法院处理与涉外仲裁及外国仲裁事项有关问题的通知》（法发〔1995〕18号）逐级上报。3、人民法院受理 基层人民法院审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的涉港澳商事案件，可以适用《中华人民共和国民事诉讼法》规定的简易程序。32、人民法院审理涉港澳商事案件 ...
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行为动机，乃至欺诈对方。这在消费者与经营者之间的关系、证券市场上的中小投资者与上市公司、券商和大的机构投资者之间的关系中表现得最为明显。顾客是上帝只是 的，侵权责任法比合同法具有更多的强行性因而带有公法的味道，仲裁法和民事诉讼法比刑事诉讼法具有更多的任意性因而带有私法的味道。 [19][英]哈耶克著， ...
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的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请 ，要执行劳动仲裁为诉讼的前置程序的规定，而且还要符合《民事诉讼法》第一百零八条规定的四个起诉条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和 ...
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