所获取的合同价金的比例多在1％－2％左右，而本案中双方当事人约定的佣金比例高达18.5％，仲裁庭认为这说明代理人将相当一部分佣金支付给了其他人 类行为及其嫌犯当然是值得称道的，然而这并非是仲裁员的法定职责。[33]从仲裁实践来看，也没有哪个仲裁庭向有关国家机关进行过报告。[34] 尽管如此，我们认为， ...
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装货和卸货）属于托运人，除非环境和习惯做法与此相反或当事人间达成相反的约定；另一方面，承运人必须负责保证装货符合车辆的安全业务规程。 如果承运人愿意，可以 ，货物被接收待运地的法院和指定交货地的法院均有管辖权。即使双方已经合意约定仲裁，一方仍然可能主张司法权优先。但是另一方面，更为可取的观点似乎认为 ...
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，甲公司拖欠货款20万元。乙公司向北京市某区法院起诉，法院审理认为，合同约定有效，甲公司应当支付违约金共计24万元。甲公司上诉，二审法院依法改判：甲 导致违约金计算期限错误。四、调整事由依据法律规定，约定违约金低于实际损失或过分高于实际损失时，法院或仲裁机构有权调整。显然，只要违约金不足以弥补守约方的 ...
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民一庭调研指导【2010】34号第2条规定：对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1 号】第八条第（二）款明确用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。 江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事 ...
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月1日入职某某软件开发咨询公司，从事软件开发工作。公司与李某口头约定月工资为6000元,奖金另计。直至2008年7月1日,公司方与申请人补签 解除行为违法，故可以主张确认违法。 温馨提示：劳动者因“被炒”而提起劳动争议仲裁时，要慎重选择“解除劳动合同”主张和“继续履行劳动合同”主张；在主张解除劳动合同 ...
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〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十九条：当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的 《合同法》第一百一十四条第二款：约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求 ...
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1、因确认劳动劳动关系发生的劳动争议、劳动纠纷。确认劳动关系在目前的司法或仲裁实践中有着重要的意义。如提出工伤认定申请应当提交的材料就包括“与用人单位存在 争议，主要涉及用人单位与劳动者在订立的劳动合同中规定的有关福利待遇、培训等约定事项的履行而产生的劳动争议、劳动纠纷；因劳动保护发生的劳动争议，主要 ...
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日起向劳动者每月支付二倍的工资。”无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》 第十四条规定了三种除劳动者提出 二倍工资的惩罚。劳动者在请求单位支付二倍工资时，也应注意一年的劳动仲裁时效，以免因超过时效而丧失胜诉权。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：http ...
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停薪留职人员在约定期满后，未与单位办理延续手续，也未对单位付出实际劳动，而单位未对其支付劳动报酬。在这种情况下，双方之间已没有劳动权利义务 必须依照法律规定程序严格执行。企业如果继续忽视这些问题，被处理员工依据法律规定要求仲裁，不仅人力资源管理无法正常进行，而且企业的声誉也会受到损害。 5、《劳动法 ...
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月1日入职某某唐朝软件开发咨询公司，从事软件开发工作。公司与李某口头约定月工资为6000元,奖金另计。直至2008年7月1日,公司方与申请人补签 解除行为违法，故可以主张确认违法。 温馨提示：劳动者因“被炒”而提起劳动争议仲裁时，要慎重选择“解除劳动合同”主张和“继续履行劳动合同”主张；在主张解除劳动 ...
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