规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动， 以来的年休假工资。 在计算年休假时效时，因为单位未安排年休假未给予年休假待遇的违法状态是一直在持续着，所以，时效应该从解除劳动合同时计算。 仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-510346.html -了解详情
倍工资”的，应予支持。 劳动者不同意解除劳动关系，且无合法解除劳动关系事由的，对用人单位提出解除劳动关系不予支持。 用人单位未与劳动者协商一致而违法 计划生育法》生育并符合以下情况的，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。 用人单位与劳动者在劳动合同中约定违反计划违反《人口与计划生育法》生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-491060.html -了解详情
年的支付一个月工资，不满一年满半年的支付一个月工资计算，不满半年的支付半个月工资。企业如违法解除劳动合同的，就要根据《劳动合同法》第四十八条、第八十 企业仍负有依约定承担对该员工支付私自开除期间工资待遇的义务，给企业用工带来法律风险（三）企业对不胜任工作的员工单方解除劳动合同的注意事项。企业在对员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-471531.html -了解详情
的合同于2011年3月31日到期，若未续签，未终止，员工继续留在贵公司工作，贵公司继续支付工资，继续缴纳社保，则贵公司与员工之间构成了事实劳动关系 劳动合同法》第四十六条之规定支付减员员工经济补偿金，贵公司经济性裁员才能算合法有效。否则，贵公司需要承担违法解除劳动合同的法律后果。 最后，贵公司选择协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-373631.html -了解详情
用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，且非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的。 33. 《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同 合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按劳动者从入职之日起算的工作年限向劳动者支付赔偿金，如果其工作年限跨越2008年1月 ...
//www.110.com/ziliao/article-354214.html -了解详情
规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。 数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。 第三十条 《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-317125.html -了解详情
二条规定情形（用人单位不得依照本法提前30日或支付一个月的工资、企业裁员的规定解除劳动合同）之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。风险点： 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。）风险点：用人单位不得违法解除或者终止劳动合同。49.《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-316685.html -了解详情
详细的规定，相比1995年施行的《劳动法》在更大程度上提高用人单位的违法解除劳动合同的成本，体现了对劳动者权益的有力保障。 3 应对风险策略分析 《劳动 败无疑，将承担极为不利的法律后果。259名员工应补交的社会保险费、单位违法应支付给员工的双倍工资以及劳动行政部门的罚款合计将高达3千万元。因此，贯彻 ...
//www.110.com/ziliao/article-293477.html -了解详情
合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-272820.html -了解详情
十一条 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常 保障行政部门以及其他有关部门的工作人员不依法履行法定职责，发现违法行为不予查处，或者滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或者有关机关依法给予行政处分；构成犯罪的 ...
//www.110.com/ziliao/article-266835.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务